המעסיק וחבילות השי

המעסיק וחבילות השי

ועד העובדים שוב רוחש ומזמזם. שוב הגיעה התקופה הזו, שלפני החגים, וצפה השאלה בקרב העובדים, 'מה נקבל השנה לחג?'. חשוב לך לספק את העובדים, חשוב לך שיהיו מרוצים ללא יוצא מן הכלל, אתה רוצה שירגישו שאתה דואג להם. איך תעשה זאת בדרך הטובה ביותר?  חבילות שי הן פתרון אוניברסאלי לעניין זה.

כיצד ליצור מצב מנצח לכל הצדדים?

כדי שתוכל להיות בטוח שבחרת בשי המושלם, אתה יודע שעליך לרכוש שי מקורי ומיוחד, שיגרום לסיפוק בצד המקבל. העובדים שלך ישמחו לקבל שי המעיד על כך שאתה מעסיק שאכפת לו, על כך שהעובדים חשובים לך מאוד ושתעשה למענם מעל ומעבר. אתה מבקש להעביר את המסר הזה באמצעות המתנות שתחלק השנה, וחשוב שהמתנות הללו בהן תבחר, יעשו את המלאכה היטב.

יש חשיבות רבה לתוכן שאתה יוצק לתוך המתנה, כבעל העסק, יש אמירה שלך בתוך השי לעובדים, וחשוב שהאמירה הזו תובן בקרב המקבלים את המתנה. אין כאן בכלל שאלה – עליך לרכוש עבור עובדיך מתנה. אם לא תעשה זאת, תשדר חוסר אכפתיות כלפי העובדים והמוטיבציה שלהם תפחת באופן ניכר. מתנה , כל מתנה, תשרת אותך נאמנה מולם ותוביל להגברת הנאמנות והלויאליות שלהם אליך, כמעסיק שלהם.

מן הצד השני, עומד הגורם הכלכלי שהוא המניע לכל דבר בתוך העסק שלך: התקציב. חשוב לעמוד בתקציב בעת רכישת המתנות, על מנת שלא לייצר גרעון מיותר ונזק מיותר  לעסק שלך.

מתנות מתוקות

כל עובד שלך יביא את השי שרכשת עבורו לביתו ולמשפחתו, והשי שלך ימלא את לבן של משפחות רבות שמחה. קח זאת בחשבון בבואך לרכוש מתנה לעובדיך, ודע שמתנות מתוקות לעובדים, הן גם תמיד המתנות האהובות ביותר. חלוקת המתנות לעובדים צריכה להתבצע בטקס חגיגי, להדגשת הייחוד של העובדים בעיניך, ולהגברת תשומת הלב שלך אליהם. עשה זאת, והבטח לעצמך ולעובדיך חג שמח, מתוק וחגיגי.

אודות מחבר המאמר

שב