בחן את עצמך: מי אתה על פי קריטריונים של חברות כוח אדם

חיפוש עבודה, אם דרך חברות כוח אדם ואם דרך לוחות דרושים, מחייב אותך להגדיר מי אתה כמחפש עבודה. היתרון בחיפוש עבודה דרך חברות כוח אדם גדולות, מוכרות ומרושתות כדוגמת אורטל, הוא האפשרות להגדיר עם מומחים את אותם נתונים ספציפיים איתם יוכלו לאתר לך את העבודה הנכונה. כל מומחה השמה מטעם חברות כוח אדם יעיד, כי בכל הנוגע לחיפוש עבודה – צריך להתחיל מהגדרה עצמית.

לנוחיותך, אלה הם הקריטריונים ל"מי אתה" והאופן בו חברות כןח אדם מתעלות אותם לצרכיך. ידיעת הקריטריונים תסייע לך גם בחיפוש עבודה עצמאי בלוח הדרושים:

• מהם הכישורים שלך? ישאלו אותך בחברות כוח אדם. האם אתה זריז ונמרץ, או אולי אטי ויסודי? כל חיפוש עבודה דורש כישורים שונים. בתור התחלה- תוכל להכין רשימת יתרונות-חסרונות.
• יתרונות- מה התכונות שיסייעו לך להשיג את העבודה המבוקשת? יועצים של חברות כוח אדם יצביעו על אותם כישורים שמחפשים הבוסים במקומות העבודה שנמצאים איתם בקשר.
• חסרונות- מה התכונות שעליך לשפר וכיצד לעשות זאת? יועצי חברות כוח אדם יעניקו הכשרה לקראת ראיונות עבודה (בכל מקום עבודה כדאי להדגיש נקודות שונות) וטיפים כדי שתתקבל למקום העבודה.
• מה ההכשרות הרשמיות שלך? הרזומה התעדכן בתואר? המלצות? לחברות כוח אדם יש מידע מקיף ובלעדי על כלל המשרות בשוק. כל המלצה חדשה שתקבל וכל עדכון של קורות-החיים יעניקו לך יתרון בחיפוש עבודה שאין לאחרים, מכיוון שנציגי חברות כוח אדם יעבירו זאת לבוסים הפוטנציאליים בתוספת המלצה אישית ממומחה. 

מה אתה מחפש? בחיפוש עבודה צריך לדעת לאן לכוון. יועצים בחברות כוח אדם יוכלו ליידע אותך לגבי כל המשרות הפנויות כרגע. עם ידע זה תוכל להחליט מה גבולות חיפוש העבודה שלך. לדוגמא, יתכן שתרצה להרחיב את חיפוש העבודה שלך לעוד תחומים רלוונטיים שבחברות כוח אדם ימצאו אותך מתאים אליהם.

אודות מחבר המאמר

אורטל