יחסי עובד ומעביד-יחסי אהבה ולא שנאה

הדרך פשוטה עליה חושבים היא שאפשר "ללקק" לבוס ואז הנושא מסודר, אבל זהו, שלא על כך מדובר. העניין הוא ליצור תדמית חיובית, וחיוניות אצל המעסיק. ניתן להגיע לכך על ידי מילוי נכון של התפקיד, תוך הוספת ערך מוסף למערכת כולה.

עבודה יעילה והגדלת התרומה לחברה לא חייבת להימדד בשעות נוספות או עבודה מאומצת, אלא יש להתמקד בפעילויות המובילות לתרומה משמעותית.

איך עושים זאת?

חזור לימייך הראשונים בחברה

אם בימים הראשונים לעבודה הקפדת להגיע בזמן, נשארת עד שסיימת את המשימות, התעניינת בסביבה והקפדת לעזור לקולגות שלך בכדי לעזור להם בביצוע המשימות, ייתכן שבמשך הזמן הדברים השתנו. איחור לעבודה בכל יום או נטייה לקצר את יום העבודה במספר דקות  אולי אינו פוגע בצורה משמעותית בתפקידך, אך הוא בהחלט מציין ספק לגבי רמת המחויבות שלך לחברה ולתפקיד.

הקל על עבודת המנהל

תפקידך בחברה לאור המצב בשוק הוא לנסות ולהקל על עבודתו של הבוס שלך. במידה ואתה נתקל בבעיות, נסה לדבר עם מנהלך על הבעיה והצע לו מספר הצעות לפתרון מהן תוכלו לבחור יחד את הפתרון היעיל ביותר.

נסה להבין יותר את המנהל

על ידי הקשבה לנושאים עליהם שואל המנהל בצורה רציפה, נסה להבין את חשיבות המשימות הניתנות והתמודד איתם בצורה הטובה ביותר, התמקדות בעיקר וטיפול הולם במשימות דחופות ומשמעותיות לפעילות החברה יאפשרו לך לתרום בצורה משמעותית לארגון ולהעלות את קרניך בעיני המנהל.

קח אחריות גם על שגיאות

בתקופות לחוצות כאשר מתמודדים עם מספר רב של משימות ומעט משאבים, ייתכן כי יפלו טעויות וקשיים. במידה והתרחשה טעות, הקפד לאתר אותה ועם מציאתה, פנה למנהל שלך. אל תמתין עד שהטעות תתגלה, היות כי מוטב להגיע כבר עם הצעה לפתרונה.

בצע את המשימות מעבר לאחריות האישית

השתדל להרחיב את התפקיד שלך מעבר למינימום. בנוסף, יתכן כי בתקופות לחוצות יותר תידרש לעזור במשימות שנמצאות מחוץ לתחום אחריותך. קבל זאת בחיוב והבנה. התנהגות אחראית זו תזכה אותך בנקודת זכות בחברה. זוהי אף הזדמנות להראות מיומנויות וכישורים אשר לא באים לידי ביטוי בתפקידך היומיומי ואפשרות לקדם את עצמך בארגון בעתיד.

ישנן אין ספור דרכים להתבלט בארגון בצורה חיובית אשר מאפשרת למנהלים לצפות בתרומה נוספות של עובדים מעבר לתפקידם. במיוחד בתקופות של חוסר יציבות, מנהלים נוטים להעריך עובדים גמישים, יצירתיים אשר לוקחים על עצמם אחריות ומשימות נוספות לשם קידום החברה. עובדים אלה ייהנו בעתיד מתרומה נוספת.

אודות מחבר המאמר

ישנן אין ספור דרכים להתבלט בארגון בצורה חיובית אשר מאפשרת למנהלים לצפות בתרומה נוספות של עובדים מעבר לתפקידם. במיוחד בתקופות של חוסר יציבות, מנהלים נוטים להעריך עובדים גמישים, יצירתיים אשר לוקחים על עצמם אחריות ומשימות נוספות לשם קידום החברה. עובדים אלה ייהנו בעתיד מתרומה נוספת.