דיני עבודה בצפון והסביבה

דיני עבודה בישראל נקבעו בחוק. על המעסיק למלא אחר כל חובותיו של העובד ולספק עבורו את כל התנאים הסוציאליים המגיעים לו על פי חוק. גם כאן במדינת ישראל בדומה לשאר המדינות המודרניות חוקקו חוקים על מנת להגן על העובד מהמעסיק. מעסיקים רבים מנצלים את כוחם לרעה ופוגעים בזכויות הבסיסיות של העובד. במקרים כאלו יש לפנות לעורך דין דיני עבודה בצפון והסביבה.

בעבר מעסיקים היו מתנהגים לעובדיהם כעבדים ללא זכויות לקבל תפוקה אך ללא תמורה כנה אמיתית ומשתלמת. לעובדים בעבר התייחסו כמוצר ללא ערך מוסף והפגיעה בהם הייתה קלה לכן החלו לחוקק חוקים חדשים אשר מגנים על זכויות העובד. עובד שנפצע בעבודתו פוטר ללא כל פיצויים וללא זכויות. ילדיו של העובד היו עובדים במקומו על מנת לפרנס את המשפחה. כמו כן הילדים נוצלו לא פחות מהוריהם.

מעסיק אשר אינו ממלא אחר חובו לדאוג לתנאים הסוציאליים של העובד אותו הוא מעסיק על פי החוק צריך להיענש. בימים אלו עדיין קיימים אי סדרים אחר חוקים אלו ובנוסף קיימת אפליה במקומות העבודה.

אפליית עובדים על רקע מיני

עובד חברת הייטק גדולה נחשב לשכיר ואף קיבל את העובד המצטיין בתחומו. על פי החוזה על העובד לקבל העלאה במשכורת לאחר פרק זמן מסוים ועל פי התקדמותו המקצועית. לאחר פרק זמן מסוים המעביד הודיע לעובד כי העלאה אינה מגיעה לו. חשוב לציין כי בשנים שחלפו העובד הצהיר על כך שהוא חי עם בן זוג. כאשר הוא חווה עניין שכזה על רקע מיני בעבודה עליו להתלונן ברשויות על מנת לקבל את המגיע לו על פי החוזה הראשוני.

הרעת תנאים להורים

מי שהורה ומגדל ילדים וודאי יודע כי ילדים חולים גוזלים מזמנך ולכן ישנם הורים אשר לוקחים חופש מחלת ילד על פי החוק והמעסיק פוגע בו בשכר או לחילופין בשעות העבודה. קיימים מעסיקים אשר דורשים מעובדיהם להחזיר את שעות העבודה על פי חוק. דבר זה נקרא הרעת תנאי עבודה להורה. להורה על פי החוק מגיע חופש מחלת בשל מחלת ילד.

לסיכום, הרעת תנאי עבודה יכולה לקרות אצל כל מעסיק באשר הוא ולכן אם עברתם הרעת תנאי עבודה או לחילופין נגרם לכם נזק בשכר תוכלו לתבוע את המעסיק ולקבל את המגיע לכם על פי החוק. תוכלו לשכור את שירותיו של עורך דין דיני עבודה על מנת שייצג אתכם בתיק נגדו. 

אודות מחבר המאמר

נוי קידום