עובד מפעל, דע את זכויותיך!

עובדי מפעלי נמצאים תמיד בסיכון של שחיקה, וזה בהחלט מובן, כי סוג העבודה הזה עלול להגדיל באופן משמעותי את הסיכויים לתאונות ופגיעות עבודה למיניהן. ואמנם אפשר להיזהר ואפשר לאבטח את עצמכם, אבל אם אתם עובדים במפעלי ייצור, אתם בכל זאת צריכים לדעת את זכויותיכם.

ישנן לא מעט סוגים של פגיעות ותאונות עבודה שיכולות להיגרם כתוצאה מעבודה במפעל ייצור, כאשר בחלק מהמקרים אנשים לדאבוננו גם מאבדים את כושר העבודה שלהם באופן מוחלט. באופן כללי ומבלי להתייחס לתעשייה מסוימת, סוג וחומרת הפציעות או התאונות תלויות באופן ישיר בסוג העבודה, כמו גם בסוג הציוד או הכלים והמכונות שאיתן העובדים מייצרים תפוקה.

סוגי תאונות עבודה ופציעות במפעל ייצור

תאונות עבודה ופציעות הן בעיה חמורה בענף הייצור בארץ ובעולם. זאת, בעוד כי פציעות יכולות להיגרם ממגוון גורמים, כולל ציוד בטיחות לא מתאים, חשיפה לחומרים מסוכנים, חשיפה למכונות וציוד מסוכן, הכשרה או הדרכה לא מספקת ועוד.

לא פעם, תאונות עבודה נגרמות גם כתוצאה מהיעדרם של מפקחים או מנהלי עבודה. כאשר הפיקוח או הניהול הנדרשים לא בנמצא, במפעלים מהסוגים האלו ייתכנו פציעות חמורות כמו נפילה מגובה או פגיעה מחפצים כבדים, פגיעות ממכונות נעות ועוד.

האם התנאים במפעל הולמים את אופי העבודה?

אין ספק, אחד הדברים הראשונים שיש צורך לברר הוא, נושא התנאים הפיזיים במפעל. בתוך כך, אתם אמורים להיות ממוגנים כנדרש ובהתאם לסוג העבודה, בעוד שחלק מסוגי העבודות ידרשו ציוד מיגון מתקדם יותר. בזמן שישנן חברות גדולות כמו החברה המרכזית, ששמה את העובדים במרכז ודואגת תמיד להכשרות, קידום והטבות מיוחדות לעובדים ולמשפחותיהם, חברות אחרות פועלות פחות לטיפוח העובד. שב

בסופו של יום, ישנם תנאי עבודה מינימליים שמעסיקים חייבים לספק, כמו למשל ציוד מיגון בסיסי ואבטחה, דוגמת כפפות מיגון, משקפי מיגון ועוד. אם התנאים המינימליים אינם נענים באותו מפעל, אתם צריכים לדעת את הזכויות שלכם כדי שחלילה לא תיפגעו במהלך העבודה. ישנם מפעלים המצריכים ציוד מיגון כבד, כמו למשל סרבלים אנטי-כימיקלים, בגדי עבודה נגד התלקחות ועוד.

אילו הטבות תקבלו במפעל?

לא פחות חשוב, כדאי לבדוק אם יש או אין הטבות שונות לעובדים. הטבות יכולות אמנם להישמע כמו פריבילגיה, ואולי מרגיש לכם חצוף לשאול על זה בראיון עבודה, אבל בתחום עבודות ייצור מדובר באלמנט חשוב, שיכול למנוע שחיקה בטווח הארוך.

אם נתנו את החברה המרכזית בתור דוגמה לחברה שמבינה עד כמה חשוב לטפח את העובדים ומשפחותיהם, שווה להזכיר באותו הקשר שישנן לא מעט חברות שפשוט ככלל אצבע לא מעניקות הטבות לעובדים, בטח שלא למשפחותיהם. בדקו זאת מראש, כי הטבות הן הכוח שמונע שחיקה ובלאי בטווח הארוך. בשורה התחתונה, השכר הוא לא הפקטור היחידי או העיקרי שחשוב לקחת בחשבון. גם הטבות ופריבילגיות שונות יכולות למשוך עובדים איכותיים.

אודות מחבר המאמר

נוי