דרושים מחפשי עבודה

מחפש עבודה? במאמר זה תמצא מידע חשוב במיוחד שיכול לעזור לך לצמצם את הסיבות שלא תתקבל למקום עבודה ולהגדיל את סיכוייך למציאת עבודה מתאימה ביותר עבורך ללא כל קושי.

לאורך השנים עולם גיוס העובדים עבר תפנית משמעותית , אומנם כל עולם האינטרנט קיבל תפנית אבל בתחום הגיוס ומודעות הדרושים השינוי הוא משמעותי במיוחד.

כיום פרסום "מודעת דרושים" הפך להיות הרבה יותר קל ונגיש החל מפרסום ברשתות חברתיות ועד פרסום באתרים יעודיים לגיוס עובדים. אומנם זה לא אומר בהכרח שתהליך מציאת העובד המתאים ביותר עבורך הפך להיות קל יותר.

החשיפה של המידע משרתת תמיד גם לצד הטוב וגם לצד הרע , כאשר מעסיק מקבל קורות חיים והמתמודד נראה לו מתאים הגיוני מאוד שאותו מעסיק יבצע פעולת חיפוש פשוטה אחרי השם של אותו מועמד  והחל משלב זה , התנהלות החיים שלו ברשת ,פרסומים שלו ברשתות חברתיות, הודעות בפורומים, או סתם שיתוף של מידע כזה או אחר על קיר הפייסבוק שלו יכולים לקחת חלק פעיל במיוחד בקבלת ההחלטה האם ליצור קשר ולזמן את אותו מתמודד לראיון עבודה או פשוט לדלג למתמודד הבא.

נכון , ניתן להתגבר על נושא הפרסומים האישיים בפייסבוק או בטוויטר או בכל אתר אחר בעזרת הגדרות אבטחה בסיסיות אבל למרות זאת חשוב לזכור שלא רק שמה תביעת האצבע הדיגטלית שלנו נמצאת , היא נמצאת בכל אתר שנרשמנו אליו , בכל בלוג שאגבנו ובכל פרסום בפורום שביצענו ושמה כבר לא נוכל להגדיר הגדרות אבטחה , אומנם התפיסה שהמעסיק שלנו מבצע מחקר מהסוג הזה יכולה להראות קטנונית או אולי חצופה אפילו אבל מבחינת המעסיק חשוב לו לאסוף כמה שיותר מידע לפני גיוס אותו עובד אל "הבית שלו" מקום העבודה אותו הוא מנהל.

לסיכום , כאשר אנחנו מחפשים עבודה מומלץ בראש ובראשנה לראות מה הפלט שמעסיק שיחפש עובדים בראש ובראשנה יקבל במהלך חיפוש של שמך הפרטי או אפילו מספר הטלפון ובמידה ויש מידע שלדעתכם מזיק או "לא מועיל" לפעול במטרה לצמצם את מידע זה ואפילו מומלץ בחום להוסיף מידע שכן יכול להועיל לכם במידה ומחר יחפשו את שמכם בגוגל !

בהצלחה.