למה הכוונה כאשר אומרים דרושים היי טק ומהי הדרך הטובה ביותר למציאת עבודה חדשה בהיי טק?

אין שום ספק כי מבין כל תחומי העבודה הקיימים עבודה בהיי טק נחשבת לאחת מן העבודות המבוקשות, הנחשקות, האטרקטיביות והמתגמלות ביותר מכולן. בטח כאשר המשכורות הינן גבוהות מאוד, טומנות בחובן בונוסים שמנים במיוחד וכוללות הטבות מיוחדות כמו החזר הוצאות רכב, פלאפון ועוד. יחד עם

זאת, חיפוש אחר עבודה בהיי טק כלל לא שונה מחיפוש עבודה אחר. וגם הוא מתחיל אחר חיפוש מודעות דרושים מתאימות, כאלו אשר נוגעות ורלוונטיות לעובדי היי טק מסוגים שונים ומודעות דרושים אשר פורסמו על ידי חברות היי טק או חברות השמה (תחום שבו ניגע בהמשך המאמר). ואילו חיפוש עבודה

התופעה של דרושים היי טק רלוונטית ובולטת בעיקר באמצעות אתרי דרושים אינטרנטיים וחברות השמה של עובדי היי טק!

בהיי טק בעצמו לא כל אבל בא לידי ביטוי באופן ברור, ידוע ולרוב באמצעות אותן שתי גזרות. גזרה אחת בדמותן של כל אותן מודעות דרושים אשר מתפרסמים באתרי דרושים כלליים או אתרי דרושים בהיי טק ובאמצעות חברות השמה, חברות אשר ההתמחות הראשית והגדולה שלהן הינה השמה

של עובדי היי טק במשרות אשר בדיוק מתאימות להן ואפילו 'תפורות' למידה שלהן. יחד עם זאת, ליתרון זה יש גם חסרון גדול וזאת מפאת העובדה שיישום של עובדי היי טק דומה בעיקרו למודל התעסוקה של חברת כוח אדם, מודל אשר משמעו עמלת תעסוקה על כל משכורת וחוזה העסקה מול חברת ההשמה

שייך לקטגוריה של דרושים היי טק? אינספור מודעות דרושים מחכות לך באתרים וחברות ההשמה!

ולא חברת ההיי טק עצמה, מה שבא לידי ביטוי בפועל באובדן זכויות סוציאליות, אובדן ותק בעבודה ועוד זכויות עבודה הכרחיות אחרות. יחד עם זאת, עדיין מדובר בחוזה העסקה ומשכורות יותר ממכובדות ולפיכך גם הן נלקחות בחשבון. וכפועל יוצא, עובדי היי טק אשר מחפשים אחר עבודה חדשה

עושים זאת גם הם באמצעות שליחת קורות חיים לפרטי יצירת הקשר אשר הופיעו במסגרות של מודעות דרושים, בין אם במסגרת של אתרי דרושיםאינטרנטיים ובין אם דרך חברות ההשמה המתאימות. אז אם גם אתה עובד היי טק אשר מחפש עבודה, אתה יודע כבר מה לעשות על מנת למצוא את העבודה הבאה שלך בהיי טק...