עבודה במשאבי אנוש וגיוס

צעירים רבים שזה עתה סיימו את התואר, בעיקר תארים הקשורים במדעי ההתנהגות או פסיכולוגיה, מוצאים את עצמם במצב בו אין להם מקצוע ממשי ביד, ופונים לכיוון של משאבי אנוש.

התחום של משאבי אנוש מתחלק למספר תחומים – אחד התחומים המרכזיים הוא גיוס עובדים. אך מעבר לכך תחום משאבי אנוש עוסק גם בייעוץ ארגוני, פיתוח הדרכה, פיתוח מנהלים, רווחה ועוד.

אם אתם מחפשים עבודה בתחום של משאבי אנוש, אלו האופציות העומדות בפניכם:

עבודה במחלקת משאבי אנוש של חברה.

בכל ארגון או חברה יש מחלקה או אדם שמתעסק במשאבי אנוש. לרוב תפקידו כולל את כל מה שקשור ברווחת העובדים, עבודה מול חברות בהשמה וכח אדם לצורך גיוס עובדים, עבודה מול המנהלים לקביעת יעדי גיוס והערכת שכר. פעמים רבות גוף משאבי אנוש בחברה הוא שעורך את שיחות ההערכה מול המנהלים, ובחלק מהמקומות אחראי גם על הדרכה בתוך הארגון.

בתהליך של קליטת עובד חדש גוף משאבי האנוש יהיה אחראי על כל מה שקשור במשא ומתן לגבי שכרו של העובד, בהחתמתו על החוזים המתאימים, ובקליטת העובד באופן מלא בחברה.

עבודה בתוך חברה בתחום של משאבי אנוש היא לרוב מעניינת, ולצידה שכר נאה.

עבודה בחברת השמה

חברות השמה מאתרות וממיינות את העובדים עבור חברות אחרות, ועל פי הדרישות שלהן. חברות ההשמה עושות את כספן מתשלום חד פעמי עבור כל השמה שעשו, ושהחזיקה.

עבודה בחברת השמה משמעה עבודה בתחום של גיוס עובדים בלבד. הרעיון הוא לעבוד במסות גדולות מתוך הנקודה שככל שתראיין יותר, ויותר מהר, כך גדלים הסיכויים שלך לשלוח מישהו מתאים לחברה מסוימת ולזכות בנתח שלך.

עבודה בחברת השמה היא תחרותית מאוד, עמוסה מאוד, ולא מתאימה לכל אחד.

לגבי השכר, לרוב ישנו שכר בסיס כלשהו, ובנוסף אחוזים מההשמות שהצלחת לעשות באותו החודש. ניתן להגיע לשכר גבוה יחסית.

עבודה בחברת כח אדם

חברות כח אדם בניגוד לחברות השמה הן לא רק מתווכות, הן למעשה מעסיקות את העובדים כעובדים שלהן במקומות אחרים. מבחינת העובדים בחברות כח אדם נדרשת גם היכולת לגייס עובדים, ובנוסף האחריות על חתימת החוזים מול העובד והחברה, וטיפול במשכורות ובכל מה שקשור לתנאים הסוציאלים של העובדים.