אתר מאמרים
מעגל הכותבים
אתר מאמרים קהילתי
שלום אורח!

מאמרים » עסקים » עבודת צוות כמרכיב העיקרי המוביל לפיתוח ארגוני

עבודת צוות כמרכיב העיקרי המוביל לפיתוח ארגוני

מחבר המאמר: servula
פורסם בקטגוריה: עסקים
המאמר נקרא 991 פעמים
תאריך פרסום: 16.07.12
גרסת הדפסה | 1 תגובות
שיתוף מאמר זה שיתוף מאמר זה


כיום, תהליך פיתוח ארגוני הדוגל אשר דוגל בעבודת צוות תוך ארגונית, מאפשר ליישם אסטרטגיות עסקיות שונות. ייעוץ ארגוני או פיתוח ארגוני תורמים רבות לשיפור היעילות של הארגון כולו ופועלים לשיפור ולעריכת שינויים חיצוניים ופנימיים כאחד.

קצת על תהליך של ייעוץ ארגוני...

תהליך ייעוץ ארגוני למעשה מפגיש בין שני עולמות תוכן שונים, עולם תוכן אשר שם דגש על  האנשים שבתוך הארגון, כגון הנעת עובדים, הדרכה, פסיכולוגיה ארגונית, מדעי ההתנהגות, משוב והערכה, שיטות תגמול, עבודת צוות ועוד. עולם התוכן השני מתמחה במשימות המתבצעות בתוך הארגון, כגון יעדים ומטרות, אסטרטגיה שיווקית, אסטרטגיה עסקית, הגדרות תפקידים, שיפור תהליכים ועוד. ייעוץ ארגוני מתאים בעיקר לארגונים שמחפשים שינוי או כאלו שנמצאים בעיצומם של תהליכי שינוי, תהליכי גדילה ואף תהליכי קיטון. בימינו אפשר לראות יותר ויותר ארגונים עסקיים אשר משלבים מגוון של פעילויות לפיתוח וייעוץ ארגוני בפעילויות השוטפות של הארגון.

לרוב, בעת ביצוע תהליכים שונים של ייעוץ ארגוני ייעזר הארגון בסיוע חיצוני המתמחה בנושאים ספציפיים. להלן מספר פעילויות אפשריות:

  • שיפור היכולת הביצועית של הארגון
  • עמידה ביעדים ומטרות שהציב הארגון
  • התמודדות עם שינויים (חיצוניים או פנימיים) אשר נערכים בארגון
  • שיפור תפקוד ורווחת החיים בארגון

ניתן להבחין בקלות כי עבודת צוות יכולה לתרום ולהשפיע על הצלחת הארגון לעמוד בכל הפעולות הנ"ל.

מה כוללת תוכנית של פיתוח ארגוני?

כיום יש הרבה סוגים של תוכניות לפיתוח וייעוץ ארגוני, בעזרת עבודת צוות מקיפה בתוך הארגון, מצליחים להשיג הצלחה במגוון תהליכים אפקטיביים רצויים. להלן פעילויות נפוצות בתוכניות של פיתוח ארגוני:

  • פיתוח ממשקים
  • פיתוח צוותים
  • הגדרות תפקידים
  • ליווי העובדים עד להטמעת התפקידים
  • פיתוח ערכי ארגון
  • פיתוח תהליכים שתואמים ותומכים בערכי הארגון.
  • פיתוח סביבת עבודה תוך ארגונית
  • עידוד למידה בקרב העובדים
  • שיפור יכולות אישיות בקרב העובדים
  • פיתוח מיומנויות ניהול
  • פיתוח מגוון של תהליכים אשר תומכים בארגון, כגון: בניית מערכים של משאבי אנוש, הערכות ביצוע, פיתוח נוסחאות תגמול, ניהול ידע וכדומה.

לסיכום, יש ביכולתן של תוכניות הפיתוח הארגוני להביא להצלחת הארגון כולו. אך יחד עם זאת, התוכניות מאוד מבוססות על עבודת צוות מקיפה של כל העובדים, זהו למעשה המרכיב העיקרי בתהליך. אז אם גם אתה מעוניין להוביל את הארגון שלך להצלחה, צור קשר ותענה במהרה.



אודות מחבר המאמר:

Servula היא פלטפורמה ייחודית למקדמי אתרים,  דרכה ניתן לקנות שירותים איכותיים שמתבצעים ידנית על ידי פרילנסרים. אנחנו כותבים תוכן איכותי, מפיצים אותו באתרי מאמרים ולבסוף מחזקים אותו עם סימניות חברתיות (וזו רק דוגמא לשירות אחד).



דירוג המאמר: לא דורג עדיין

תגובות למאמר עבודת צוות כמרכיב העיקרי המוביל לפיתוח ארגוני תגובות למאמר עבודת צוות כמרכיב העיקרי המוביל לפיתוח ארגוני

12.09.12 בשעה 14:24, על-ידי avixax
אפשר לראות כי ייעוץ ארגוני הוא דבר שבהחלט תורם לעסק, ולגיבוש בו בעיקר.

הוספת תגובה חדשה


שם מלא:


כתובת דוא"ל:


תוכן התגובה

הקלידו את הקוד שבתמונה

Visual CAPTCHA


מאמרים נוספים בנושא עסקים

כיצד בוחרים תגים לעובדים
בחירת מקרר משרדי
מסלולי סיוע ומימון למגזר החקלאי
הרישות העסקי - Networking
"כלי עבודה" לגיוס הון - תקציר המנהלים
ניהול החשבונות ככלי ניהולי של בעל העסק הבינוני
תוכנית עסקית לדוגמא
כיצד לשווק את העסק שלך
דילמת האדם בעולם המערבי
איזה מדהים זה יום כיף לעובדים
כסף קל
דרוש משקיע שמוכן להקשיב
כיצד כותבים תוכנית עסקית, ולמי זה נדרש
עסקים מתחילים ההצלחה בדרך אליכם
20 אסטרטגיות מנצחות בשימור לקוחות

הנך נמצא כאן: עבודת צוות כמרכיב העיקרי המוביל לפיתוח ארגוני.

פרסם את מאמריך באתר! פרסם את מאמריך באתר!
תהנה מחשיפה מקצועית בחינם ואפשר לאלפי גולשים פוטנציאליים להיחשף לדעותיך.
פרסם מאמר.