מיקור חוץ – נקודת מבטו של העובד

המון מדובר על יעילותן של חברות מיקור חוץ בכל הקשור לתפקודו השוטף של העסק, ובעיקר בנושא התועלת הכלכלית של התהליך. אך למטבע יש שני צדדים, ויש לזכור כי מדובר לא רק בחברות, אלא גם בעובדים שמרכיבים אותן. אדם המעוניין להתקבל לעבודה שואל את עצמו לא פעם האם כדאי לו לגשת אל חברת מיקור חוץ, או לעבוד במסודר כחלק מחברה?

מיקור חוץ מאפשר עבודה בין-תחומית

אחד היתרונות בהשתייכות לחברת מיקור חוץ הוא גיוון בעבודה. חברות שעוסקות במיקור חוץ לרוב מאפשרות לנוע בין פרוייקטים שונים, תוך שמירה על שייכות לחברה עצמה, כלומר – העובד נהנה מגיוון בסוג העבודה דבר שלא קל להשיג בעולם התעסוקה השגרתי. בנוסף, חברות מיקור חוץ מציעות לעובדים שלהן פרוייקטים מותאמי גיל, לדוגמה – עבודה בהיי-טק עבור צעירים.

יתרון נוסף עבור העובד הוא יציבות בעבודה, דבר שמהווה מצרך יקר בימינו. תחת חברת מיקור חוץ, העובד יכול להרגיש כי שומרים עליו, שכן הוא נמצא באחריות חברה שתמיד תדאג שיהיו לו פרוייקטים חדשים, לצד הדרכה מקיפה בין פרוייקט לפרוייקט.

מיקור חוץ – השכר

באשר לנושא השכר, יש לציין כי חברות מיקור חוץ מודעות היטב למצב בשוק התעסוקה, ולכן משתדלות לספק ללקוחותיהן עובדים עם שכר ראוי. מובן שבסופו של עניין מדובר בעסק, והשאיפה היא להרוויח, אך לא על חשבון העובדים. ישנו פיקוח בתוך החברה על תנאי העסקת העובד. 

תחושת שייכות – האומנם?

נשמע קצת ורוד, אך עבודה בחברת מיקור חוץ כוללת גם חסרונות עבור העובד. חיסרון אחד הוא שקשה לעובד להרגיש שייך כאשר הוא נמצא בשתי מסגרות שונות – בית העסק וחברת האאוטסורסינג. לא תמיד ניתן לראות נאמנות של עובד חברה לבית העסק כמו נאמנות של עובד השייך לבית העסק עצמו. חיסרון נוסף הוא עיכוב פוטנציאלי ביכולותיו האמיתיות של העובד. מנהל העסק לא תמיד יודע מה יכולותיו המקצועיות ה"מלאות" של עובד חברת מיקור חוץ, וזה דבר שיכול לפגוע בהתייעלות העסק.

מיקור חוץ טומן בחובו יתרונות לצד חסרונות, ועל העובד הטרי לעשות את השיקולים שלו בהתאם למצב שבו הוא נמצא, כדי לספק לעצמו תנאי העסקה נאותים ונוחים עד כמה שאפשר.