אילו זכויות מגיעות לעובד?

כל אדם עובד זכרי לקבלת  זכויות בסיסיות המגנות עליו.   זכויות העובדים כוללות:שכר מינימום, ימי מחלה, פיצויי פיטורים ועוד. בהמשך פרוט של חלק מהזכויות האלה.

ימי חופשה – העובד מקבל הקצאה מסוימת של ימי חופשה בשנה,  בתשלום.    כמות הימים תלויה בגורמים כמו ותק ודרגת העובד. אפשר לצבור עד שבעה ימים של חופשה מדי שנה אך אי אפשר להעבירם לשנה שלאחר מכן.

ימי מחלה – חוק דמי המחלה קובע שעובד שלא מגיע לעבודה בשל מחלה זכאי לקבלת תשלום החל מהיום הרביעי למחלה בשיעור של 75%  . עבור היום הראשון לא מקבלים תשלום וביומיים לאחר מכן העובד מקבל 37.5% מגובה דמי המחלה. מדי חודש העובד זכאי ליום וחצי מחלה עם צבירה של עד תשעים יום. גם ימי מחלה של ילד נצברים לזכות העובד.

שכר מינימום – כל עובד שהוא בן 18 ומעלה זכאי לשכר מינימום לפחות. שכר המינימום מורכב משכר יסוד או משולב, תוספת יוקר במידה ואינה משוכללת בשכר המשולב ותוספת קבועה אותה מקבל העובד. חוק שכר מינימום חל על עובדים קבועים ואלו העובדים לפי שעה.

הלנת שכר – הלנת שכר מתרחשת כאשר שכר שלא משולם במועד. עובד שלא מקבל שכר בזמן זכאי לתבוע את מעסיקו.

שכר גלובלי – כאשר משלמים שכר גלובלי,  המעסיק חייב ליצור הפרדה בין משכורת הבסיס לשעות הנוספות הגלובליות. שכר גלובלי צריך להתבסס על  הגינות בשכר ולהיות תחת פיקוח.

חוק שעות עבודה ומנוחה – קובע כי אדם זכאי לקבל שעות מנוחה וכמו כן הוא מגביל את אורך יום העבודה.

פיצויי פיטורים – עובד שנמצא באותו מקום עבודה 12 חודשים רצופים זכאי לקבלת פיצויי פיטורים. הפיצויים מתבססים על  חודש משכורת על כל שנת עבודה במקום. אם אדם פוטר לאחר 11 חודשים, אלא אם הייתה לכך הצדקה, הפיטורים יחשבו בבית המשפט  כניסיון המעביד להתחמק מתשלומי פיצויים לעובד. גם אדם שהתפטר בשל לידה, הרעת תנאים בעבודה וכו', זכאי בחלק מהמקרים לקבל פיצויים.

דמי הבראה – הוא סכום כסף המשולם לעובד כדי שיצא לנופש עם משפחתו וישוב לעבודה רענן. למרות שמם ניתן לעשות בהם כל שימוש רצוי.

החזר נסיעות – כל עובד צריך לקבל החזר על נסיעותיו למקום העבודה. ישנו סכום קבוע של החזר המחושב לפי תעריפי תחבורה ציבורית או הדלק שצרך.

אפליה במקום העבודה – המעסיק אינו רשאי  להפלות מועסקים   על רקע מין, גזע, דת, ארץ מוצא ועוד.

כיצד מגישים תביעה אם אחת מזכויות העובד מופרות?

עובד  שאחת מהזכויות הבסיסיות שלו במקום העבודה מופרת חייב לפנות מיידית לפרקליט  המתמחה בדיני עבודה. כדאי לבחור עורך דין מנוסה שעסק רבות בייצוג עובדים בתיקים שונים. כשמגיעים למשרד עורכי דין גדול, כדאי לברר אם הפרקליט עימו נפגשים אכן ייצג את העובד  בתיק. חשוב לבחור עורך דין שמעניק יחס אישי, שירות יעיל ומקצועי. בתקופה האחרונה יש יותר מודעות לגבי זכויות העובד ובתי הדין לעבודה אינם מקלים ראש בתיקי התביעה .   פעמים רבות, סיוע פרקליט אפשר להתפשר עם המעביד ללא תביעה.