הלנת שכר

מעסיקים מחויבים לשלם לעובדיהם את משכורתם בזמן ואם הם אינם עושים כן הם עוברים על החוק של הגנת השכר משנת 1958. הלנת שכר מוגדרת כאי תשלום בזמן של המשכורת לעובד ועל המעסיק שמלין שכר מוטל קנס מנהלי גבוה. עובד ששכרו מולן יכול לתבוע פיצויים ממעסיקו בבית דין לענייני עבודה.

מה מקור החוק להגנת השכר?

החוק להגנת השכר נחקק על מנת להגן על העובד בפני עיכוב בתשלום שכרו. הפיצויים שהמעסיקים צריכים לשלם לעובד עקב הלנת השכר הם גבוהים על מנת להרתיעם מלעשות כן.

כיצד סופרים את הימים של הלנת השכר?

עובד במשכורת חודשית אמור לקבל את התשלום עד לסוף החודש. עובד שמקבל שכר שאינו חודשי מועד התשלום נקבע כיום התשיעי לאחר המועד בו אמור המעביד לשלם לו.

איך ישולם השכר?

המעסיק חייב לשלם במזומן, בצ'ק או בהמחאת דואר.

עד מתי ניתן להגיש תביעה על  הלנת שכר?

התביעה צריכה להיות מוגשת תוך שנה מהמועד בו נחשב השכר למולן או 60 יום מעת קבלת השכר הקשור לפיצוי , החישוב בהתאם המוקדם מבניהם. בית הדין האזורי מוסמך להאריך את משך זמן זה ל- 90 יום.

מהו סכום הפיצויים בתביעות  של הלנת שכר?

מעביד שמלין שכר יצטרך לפצות את העובד לפי הסכום הגבוה מבין אלו: על השבוע הראשון של העיכוב בשכר ישלם חמישה אחוז פיצויים ועל כל שבוע נוסף או חלק ממנו 10%  מהשכר המולן. אפשרות שנייה היא שהמעסיק יחויב בתשלום הפרשי הצמדה על התקופה שחלפה מהמועד בו אמור היה לשלם את המשכורת ועד ליום בו שילם בפועל. בנוסף יחויב המעסיק בעשרים אחוזים מהסכום של השכר המולן.

מתי יש צמצום או ביטול של פיצויים עבור הלנת שכר?

ישנם מקרים בהם בתי הדין מפחיתים או מבטלים את הפיצויים. אם המעביד אחר בתשלום בתום לב , בשל או  בשל נסיבות שלא היו תלויות בו. מקרה נוסף הוא של   סכסוך בין המעביד לעובד לגבי התשלום. החלק שאין עליו מחלוקת ישולם בזמן ונושאי המחלוקת יוסדרו בבית דין לענייני עבודה.

מתי יש פיצויים גבוהים יותר על הלנת שכר?

עובדים שמשתכרים שכר מינימום מקבלים לרוב פיצויים גבוהים יחסית על מנת להגן על זכויותיהם.

האם הלנת שכר כוללת רק  עיכוב במשכורת?

עובד יכול לתבוע פיצויים על הלנת שכר לא רק במקרים של הלנת המשכורת אלא גם על אי תשלום של דמי מחלה או הבראה או שקיבל אותם באופן  חלקי או מאוחר. עובד שחלה ונעדר מעבודתו צריך לקבל תשלום על תקופה זו ואם הוא לא מקבל אותו זו הלנת שכר.

 גם עובד שמעבידו  לא העביר את תשלום התנאים הסוציאליים שלו לגופים הרלוונטיים,  נחשב למלין שכר. את הכספים האלה המעביד חייב להעביר לא יאוחר מ-21 יום מסיום חודש העבודה.

מה הם רכיבי השכר המחושבים עבור הפיצויים?

חישוב הפיצויים על הלנת שכר נערך בהתאם לסך  המשכורת ברוטו כולל תוספות של ותק , יוקרת מחיה  ועוד. תוספות שלא נחשבות כוללות :

מה עושים עובדים ששכרם הולן?

עובד ששכרו הולן חייב לשכור באופן מיידי שירותים של פרקליט מיומן ומקצועי . חוק ההתיישנות על הלנת שכר הוא מהיר ומצריך פעולה מהירה על מנת לתבוע את המעביד.  עורך הדין ינחה את התובע לגבי זכויותיו וישיג עבורו פיצויים ניכרים על הלנת שכר.

http://labor-law-il.com - דיני עבודה