אתר מאמרים
מעגל הכותבים אתר מאמרים קהילתי
שלום אורח!
מאמרים » דיני עבודה » עיקרי חוק פיצויי פיטורים

עיקרי חוק פיצויי פיטורים

מחבר המאמר:
פורסם בקטגוריה: דיני עבודה
המאמר נקרא 874 פעמים
תאריך פרסום:
גרסת הדפסה | 0 תגובות
פורסם באתר Circle: אתר מאמרים קהילתי



פיצויי פיטורים

עיקרי חוק פיצויי פיטורים

חוק פיצויי פיטורים נכתב בשנת תשכ"ג (1963) במטרה להגן על העובדים במדינת ישראל, גם בכך שיגרמו למעסיקיהם לחשוב שוב לפני צעד של פיטורים, וגם בכדי לאפשר להם להמשיך ולהכניס כסף לאחר פיטוריהם, עד מציאת העבודה החדשה. חוק פיצויי פיטורים נכנס לתוקף בשנת 1964, כששר העבודה והרווחה ומשרדו אחראים על ביצוע חוק זה באמצעות בתי הדין לעבודה. החוק מגדיר במדויק את הזכות, גובה התשלום ואת אופן חישוב פיצויי פיטורים, באופן הבא:

הזכות לפיצויי פיטורים

כל מי שעבד שנה אחת ברציפות (או שתי עונות בשתי שנים רצופות לעובד עונתי) אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל ממעבידו שפיטר אותו פיצויי פיטורים. הפסקות העבודה הבאות אינן נכללות כפגיעה ברציפות: שירות מילואים, מנוחה שבועית, שביתה, תאונה, מחלה, ימי אבל, חופשה שנתית או כל חופשה אחרת על פי חוק או בהסכמת המעביד. גם אם המעביד נפטר או פשט רגל, זכאי העובד לתשלום פיצויי פיטורים. במקרה בו העובד נפטר, ישולמו פיצויי פיטורים למשפחתו.

עובד אשר התפטר זכאי גם הוא לתשלום פיצויי פיטורים אם התפטר בעקבות אחת הנסיבות הבאות:

  • מצב בריאותי לקוי שלו או של בן משפחתו
  • אישה לאחר לידה או אימוץ
  • שהייה במקלט לנשים מוכות
  • העתקת מגורים למקום מגורי הנשוי הטרי, לישוב חקלאי או ישוב מרוחק
  • אי חידוש חוזה עבודה קצוב בזמן
  • הרעה מוחשית בתנאי העבודה
  • בחירה לראש או לסגן ראש רשות מקומית
  • התנדבות למשטרה, לצבא או לשירות בתי הסוהר לשישה חודשים לפחות
  • הגעה לגיל פרישה מעבודה

שיעור פיצויי פיטורים

שיעורם של פיצויי הפיטורים הוא: שכר חודש אחד לכל שנת עבודה בעובד במשכורת אצל מעביד, או באותו מקום עבודה, ושכר שבועיים לכל שנת עבודה בעובד בשכר כאמור; חלק של שנה שלאחר שנת עבודה מזכה את העובד בפיצויים יחסיים, ולגבי עובד עונתי - חלק של השנה מזכה אותו בפיצויים יחסיים אף אם תקופות עבודתו אינן מצטרפות לשנה. לעניין זה, "עובד במשכורת" - עובד שעיקר גמול עבודתו, משתלם על בסיס של חודש או של תקופה ארוכה יותר; "עובד בשכר" - עובד שאינו עובד במשכורת.


אודות מחבר המאמר:




LoadSEO חברת מתמחה ב -"קידום אתרים" באינטרנט. לפרטים אנא צרו קשר טלפוני במספר: 08-6466820 או בכתובת הדואר <a href="mailto:Info@LoadSEO.co.il <mailto




דירוג המאמר: לא דורג עדיין

תגובות למאמר עיקרי חוק פיצויי פיטורים תגובות למאמר עיקרי חוק פיצויי פיטורים

עד כה לא נרשמו כל תגובות למאמר עיקרי חוק פיצויי פיטורים. רוצה להיות הראשון?

הוספת תגובה חדשה


שם מלא:


כתובת דוא"ל:


תוכן התגובה

הקלידו את הקוד שבתמונה

Visual CAPTCHA


מאמרים נוספים בנושא דיני עבודה

חברת ניקיון
עו"ד דיני עבודה
עורך דין דיני עבודה בתל אביב
עורך דין לדיני עבודה תל אביב
עו"ד דיני עבודה
עורך דין פיצוי פיטורין
למה עורכי דין ההגירה צריך לשמש בעת הגשת בקשה לאזרחות
דיני עבודה בצפון והסביבה
עוזרות בית ותנאים סוציאליים
נפצעתי בעבודה מה עושים?
אובדן כושר עבודה – איך נכון להתנהל מול חברת הביטוח?
עורך דין תאונות עבודה
זכויות אדם בעל מוגבלות במקום עבודה רגיל
תביעת חברה נגד עובד שהפר התחייבותו לשנת עבודה
עורך דין גירושין ודיני משפחה

הנך נמצא כאן: עיקרי חוק פיצויי פיטורים.

פרסם את מאמריך באתר! פרסם את מאמריך באתר!
תהנה מחשיפה מקצועית בחינם ואפשר לאלפי גולשים פוטנציאליים להיחשף לדעותיך.
פרסם מאמר.
דרושים בתחום הכתיבה | תנאי שימוש ומדיניות פרטיות | תוכן המפרסמים באתר מופץ ברשיון ייחוס-איסור יצירות נגזרות של Creative Common License.
כל הזכויות שמורות © Circle.co.il 2009-2012 - מאמרים להפצה חופשית מאת מעגל הכותבים.