אתר מאמרים
מעגל הכותבים
אתר מאמרים קהילתי
שלום אורח!

מאמרים » דיני עבודה » חישוב פיצויי פיטורין

חישוב פיצויי פיטורין

מחבר המאמר: קידום אתרים LoadSeo
פורסם בקטגוריה: דיני עבודה
המאמר נקרא 421 פעמים
תאריך פרסום: 19.01.11
גרסת הדפסה | 0 תגובות
שיתוף מאמר זה שיתוף מאמר זה


קריאה מומלצת בנושא דיני עבודה

כל עובד חייב לדעת את זכויותיו

דיני עבודה הם דינים שאינם נשגבים מהבנתו של כל אזרח פשוט, וטוב שכך!

חישוב פיצויי פיטורין

עקרונות חישוב פיצויי פיטורין

אחת מההגנות הסוציאליות המשמעותיות ביותר במדינת ישראל היא פיצויי פיטורין. תשלום זה, המעוגן בחוק פיצויי פיטורין משנת 1963, מאפשרים לעובדים להתקיים בתקופה שלאחר פיטוריהם עד למציאת מקום הכנסה חלופי. ישנם שני סוגי עובדים אשר זכאים לתשלום פיצויי פיטורין: עובדים אשר פוטרו מעבדותם לאחר 11 חודשי עבודה או יותר, או עובדים אשר התפטרו עקב נסיבות מיוחדות (מצב בריאותי, העתקת מקום מגורים, הרעת תנאים או מעבר לעבודות מסוימות, כפי שמצוין בחוק). גובה הפיצוי נקבע על פי עקרונות חישוב פיצויי פיטורין:

  1. חישוב פיצויי פיטורין לעובד במשכורת חודשית קבועה

    על פי החוק, חישוב פיצויי פיטורין מתבצע על פי משכורתו האחרונה של העובד כפול שנות הוותק שלו. גובה השכר על פיו מתבצע החישוב נקבע אך ורק על פי הרכיבים הבאים: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר מחיה, תוספת משפחה ותוספת מחלקתית או מקצועית. כל תוספת אחרת אינה משפיעה לעניין חישוב פיצויי פיטורין, וביניהן: דמי הבראה, תשלום על שעות נוספות, תשלום בגין אחזקת רכב או טלפון סלולרי, בונוסים תקופתיים או מיוחדים, וכיו"ב. עם זאת, עמלות או בונוסים קבועים כן יחושבו לעניין פיצויי פיטורין כחלק מתגמול משתנה.

  2. חישוב פיצויי פיטורין לעובד בתגמול עונתי או משתנה

    עובדים עונתיים או עובדים בתגמול שאינו משכורת חודשית קבועה, זכאים לתשלום פיצויי פיטורין על פי גובה השכר היחסי שלהם (מתוך משכורת חודשית מלאה). כך לדוגמא עובד אשר הופחתה משכורתו או שעבר ממשרה מלאה לחלקית, יהיה זכאי לממוצע התשלום בכל אחת מצורות ההעסקה, עובד בשכר יומי או שעתי יהיה זכאי לתשלום פיצויי פיטורין בגין ממוצע השכר לימים/שעות שעבד, עובד שזכה לתשלום עמלות יהיה זכאי לפיצוי בגובה העמלה הממוצעת, וכיו"ב. חישוב הממוצעים לצורך תשלום פיצויי פיטורין מתבצע על פי שניים עשר חודשי העבודה האחרונים.

  3. סמכות לענייני חישוב פיצויי פיטורין

    בכל חוסר הסכמה על חישוב פיצויי פיטורין או על הזכאות לפיצויים, סמכות קבלת ההחלטות הינה בידי בית הדין לענייני עבודה, הכפופים למשרד העבודה והרווחה. במקרים מיוחדים עשוי להתערב גם שר העבודה, בהתייעצות עם ועדת העבודה של הכנסת ושר האוצר.



אודות מחבר המאמר:

LoadSEO חברת מתמחה ב -"קידום אתרים" באינטרנט. לפרטים אנא צרו קשר טלפוני במספר: 08-6466820 או בכתובת הדואר Info@LoadSEO.co.il



דירוג המאמר: לא דורג עדיין

תגובות למאמר חישוב פיצויי פיטורין תגובות למאמר חישוב פיצויי פיטורין

עד כה לא נרשמו כל תגובות למאמר חישוב פיצויי פיטורין. רוצה להיות הראשון?

הוספת תגובה חדשה


שם מלא:


כתובת דוא"ל:


תוכן התגובה

הקלידו את הקוד שבתמונה

Visual CAPTCHA


מאמרים נוספים בנושא דיני עבודה

עוזרות בית ותנאים סוציאליים
נפצעתי בעבודה מה עושים?
אובדן כושר עבודה – איך נכון להתנהל מול חברת הביטוח?
עורך דין תאונות עבודה
זכויות אדם בעל מוגבלות במקום עבודה רגיל
תביעת חברה נגד עובד שהפר התחייבותו לשנת עבודה
עורך דין גירושין ודיני משפחה
הוצאה לפועל, תאונות דרכים – צריך מספר טלפון של עו"ד
כאן שביתה! מתי עובד זכאי לשבות?
תאונות עבודה - מצב פשיטת רגל
עורכת דין דנה תדמור- מהגרי עבודה ועובדים זרים בישראל - השלכות העסקתם על החברה הישראלית
מתי אנו נעזרים בעורך דין
דיני עבודה – המגן החוקי שלנו
מענק פרישה - לגיל פרישה מעבודה
עוד על טופס 161

הנך נמצא כאן: חישוב פיצויי פיטורין.

פרסם את מאמריך באתר! פרסם את מאמריך באתר!
תהנה מחשיפה מקצועית בחינם ואפשר לאלפי גולשים פוטנציאליים להיחשף לדעותיך.
פרסם מאמר.