אתר מאמרים
מעגל הכותבים
אתר מאמרים קהילתי
שלום אורח!

מאמרים » דיני עבודה » פרישה מעבודה בישראל

פרישה מעבודה בישראל

מחבר המאמר: קידום אתרים LoadSeo
פורסם בקטגוריה: דיני עבודה
המאמר נקרא 428 פעמים
תאריך פרסום: 19.01.11
גרסת הדפסה | 0 תגובות
שיתוף מאמר זה שיתוף מאמר זה


קריאה מומלצת בנושא דיני עבודה

כל עובד חייב לדעת את זכויותיו

דיני עבודה הם דינים שאינם נשגבים מהבנתו של כל אזרח פשוט, וטוב שכך!

פרישה מעבודה בישראל

פרישה מעבודה

כאשר עובד במדינת ישראל מגיע לגיל מסוים, הוא זכאי לפרוש מעבודתו מחמת גילו ולקבל מענק פרישה. פרישה מעבודה היא תופעה חברתית חדשה יחסית. היא הוגדרה לראשונה לפני כמאה שנה על ידי הגנרל ביסמרק בגרמניה, שרצה להניע אנשים מוכשרים להצטרף לקיסרות. כבר אז נחשב המהלך כיסוד החקיקה הסוציאלית. נכון לחוקי מדינת ישראל בשנת 2010, גיל פרישה מעבודה עומד על גיל 67 לגברים וגיל 64 לנשים. חקיקה זו אינה מיוסדת עדיין בכל העולם.

מהות הפרישה מעבודה והסיבה למתן מענק פרישה

פרישה מעבודה היא אירוע משמעותי ובדרך כלל קשה לאדם הפורש. בבת אחת, מאבד האדם את המסגרת הקבועה, המערכת החברתית ואת המעורבות בפעילויות שונות, המתגמלים אותו במעמד, כוח וכסף. בשל העובדה כי מקום העבודה לא יכול לתמוך בעובד בכל השינויים, קבוע בחוק כי לפחות יהיה זכאי העובד לתשלום מענק פרישה, בגובה התשלום המתקבל כפיצויי פיטורין. מקומות עבודה נבחרים גם מעמידים לרשות הפורשים קורסים, המכינים אותם ואת משפחתם לשינוי הקרוב הן מבחינה פיזית/התנהגותית/חברתית, והן מבחינת זכויות ותשלומים. תכניות אלה מהוות גשר בין סיום התפקיד של אלה הנדרשים לעמוד בפני פרישה מעבודה, ובין חיי הגמלאות שלהם.

גובה התשלום בגין פרישה מעבודה

התשלום הניתן בגין פרישה מעבודה נקרא מענק פרישה. תשלום זה ניתן כמו פיצויי פיטורין, כלומר תשלום של משכורת אחת בגין כל שנת עבודה עבור אותו המעסיק. בדומה לפיצויי פיטורין, המשכורת נקבעת על פי שכר הבסיס של העובד, ללא תוספות עבור שעות, תוספות כגון רכב או פלאפון או בונוסים, והיא נקבעת כממוצע שתים עשרה המשכורות האחרונות. עם זאת, בשונה מפיצויי פיטורין, מענק פרישה עשוי לעתים לכלול גם רכיבים נוספים, בהתאם לחוזה המעסיק עם העובד.

מיסוי מענק פרישה

בהתאם לחוק פיצויי פיטורין, קבלת מענק פרישה מעבודה במדינת ישראל אינה חייבת במס, כל עוד גובה המענק עומד תחת תקרה שנתית הקבועה בחוק. עם זאת, על מנת להיות זכאים למענק ולפטור ממיסוי יש למלא את הטפסים המתאים על ידי המעסיק (טופס 161) או העובד (טופס 161 א') בהתאמה.

אנו מזמינים אתכם לקבלת ייעוץ לפרישה על מנת לעזור לכם לקבל את הפרישה ברוח טובה יותר



אודות מחבר המאמר:




LoadSEO חברת מתמחה ב -"קידום אתרים" באינטרנט. לפרטים אנא צרו קשר טלפוני במספר: 08-6466820 או בכתובת הדואר Info@LoadSEO.co.il




דירוג המאמר: לא דורג עדיין

תגובות למאמר פרישה מעבודה בישראל תגובות למאמר פרישה מעבודה בישראל

עד כה לא נרשמו כל תגובות למאמר פרישה מעבודה בישראל. רוצה להיות הראשון?

הוספת תגובה חדשה


שם מלא:


כתובת דוא"ל:


תוכן התגובה

הקלידו את הקוד שבתמונה

Visual CAPTCHA


מאמרים נוספים בנושא דיני עבודה

עוזרות בית ותנאים סוציאליים
נפצעתי בעבודה מה עושים?
אובדן כושר עבודה – איך נכון להתנהל מול חברת הביטוח?
עורך דין תאונות עבודה
זכויות אדם בעל מוגבלות במקום עבודה רגיל
תביעת חברה נגד עובד שהפר התחייבותו לשנת עבודה
עורך דין גירושין ודיני משפחה
הוצאה לפועל, תאונות דרכים – צריך מספר טלפון של עו"ד
כאן שביתה! מתי עובד זכאי לשבות?
תאונות עבודה - מצב פשיטת רגל
עורכת דין דנה תדמור- מהגרי עבודה ועובדים זרים בישראל - השלכות העסקתם על החברה הישראלית
מתי אנו נעזרים בעורך דין
דיני עבודה – המגן החוקי שלנו
מענק פרישה - לגיל פרישה מעבודה
עוד על טופס 161

הנך נמצא כאן: פרישה מעבודה בישראל.

פרסם את מאמריך באתר! פרסם את מאמריך באתר!
תהנה מחשיפה מקצועית בחינם ואפשר לאלפי גולשים פוטנציאליים להיחשף לדעותיך.
פרסם מאמר.