איך ארגונים מגייסים ב2023 - גיוס עובדים עצמאי, כוח אדם והשמה

אמנם חלפו רק שלוש שנים מתוך שנות העשרים של המאה העשרים ואחת, אך נדמה שמבחינת הזמן הכולל עברנו הרבה יותר מזה. האירוע המרכזי שאיתו פתחנו את שנות העשרים, ושעדיין משפיע בצורה משמעותית על חיינו הוא מגפת הקורונה. אמנם אנחנו כבר לא הולכים עם מסכות על הפנים וכבר לא שומרים מרחק האחד עם השני, אך אם יש מגמה ברורה שמומחים בשוק התעסוקה מזהים היא השפעת מגפת הקורונה על גיוס עובדים.

כיום בשוק התעסוקה לאחר הקורונה אנו יכולים למצוא אין ספור מודעות דרושים. בתוך כך למשל: דרושים ולידציה, דרושים Data analyst, הסבה להייטק, וכיוצא בזאת. עם זאת, ולמרות שנדמה ששוק התעסוקה בעל היצע גדול, הביקוש ביחס נמוך מאוד אליו.

ניכר שהאופן שבו עובדים מחפשים לעבוד כיום השתנה באופן מהותי בעקבות הסגרים. עובדים רבים התרגלו לעבוד מהבית, ומחפשים אפשרויות תעסוקה מגוונות מבחינת מקום ביצוע העבודה. הסיבות לכך שונות בהתאם לכל אדם, אך באופן כללי מדובר בתנאים נוחים יותר, ובחלק מהמקרים קרבה למשפחה ולילדים. חברות רבות מבינות שהצרכים של העובדים בשוק התעסוקה השתנו באופן קרדינלי והן מתאימות את עצמן. כיום חברות מחפשות דרכים משמעותיות לשמר את המשפחתיות שנוצרה.

אולם, לפעמים נוצרים ניגודים בין האינטרס של העובד לשמר את הנוחות אליה התרגל, וכן את הקרבה למשפחתו, לבין האינטרס של החברה לפקח על עבודת המועסק וליצור סביבת עבודה פוריה ומסודרת, שעשויה להוביל ליעילות רבה יותר. מעסיקים רבים הבינו שהם לא יוכלו להתעקש על אופי העבודה, על שעות העבודה ועל מיקום העבודה. לא מעט מעסיקים השכילו להתגמש על העבודה מתוך רצון להפוך את העובד שלהם למרוצה יותר, מתוך תקווה ואמונה שיהפוך גם ליעיל יותר. כיום, העובדים מחפשים לא רק שכר ותגמולים נוספים, אלא שיתייחסו אליהם קודם כל כבני אדם לפני שמתייחסים אליהם כעובדים.

חברת השמה מאפשרת לכם כמעסיקים לראות את התמונה הכוללת ולגשר בין הצרכים החדשים של העובדים בשוק התעסוקה בעידן הפוסט קורונה, לבין הצרכים העסקיים שלכם. חברת השמה מקצועית נותנת לכם את המידע שנחוץ לכם על מנת להתאים את עצמכם לשוק. בתוך כך, קיימות אפשרויות גיוס שונות לעובדים חדשים של כל ארגון.

מה אפשרויות הגיוס כוללות?

ניתן לבצע ראיון לכל עובד שמגיש קורות חיים שמתאימים לארגון, באמצעות מחלקת כוח האדם של הארגון. בנוסף לכך, ניתן להיעזר בחברת כוח אדם חיצונית שמספקת עובדים ויכולה להביא אליכם את העובדים. כמו כן, ניתן להסתייע בשירותי חברת השמה שמבצעת סינון ראשוני והתאמה לערכי הארגון שלכם.

מה שחשוב לקחת בחשבון, הוא את הדינמיות של העובדים, לצד הבנה מה הם הצרכים הייחודיים של כל עסק שלא ניתן להתפשר עליהם. לסיכום, ניתן לומר בבירור שלכל ארגון יש את שיטת העבודה הייחודית עבורו ושמתאימה לו בהתאם לפרמטרים שונים, החל מיכולת הקצאת משאבים, לחץ של זמן, דחיפות בפרויקטים שונים וכיוצא בזאת. החוכמה היא לדעת להביא את האדם אל המערכת ולקלוט אותו כך שירגיש כחלק מהמשפחה הארגונית.