אתר מאמרים
מעגל הכותבים
אתר מאמרים קהילתי
שלום אורח!

מאמרים » הרצאות והדרכות » פיתוח ארגוני

פיתוח ארגוני

מחבר המאמר: קידום אתרים LoadSeo
פורסם בקטגוריה: הרצאות והדרכות
המאמר נקרא 347 פעמים
תאריך פרסום: 16.06.10
גרסת הדפסה | 0 תגובות
שיתוף מאמר זה שיתוף מאמר זה


פיתוח ארגוני

חשיבותו ותרומתו של פיתוח ארגוני לאורך חיי הארגון

פיתוח ארגוני הינו חלק מהותי בתחום משאבי האנוש, הארגון משקיע משאבים רבים, כספיים ואנושיים, בתהליכים של פיתוח מנהלים ושל פיתוח ארגוני. לכל תהליך של פיתוח ארגוני כזה או אחר קודמים שלבים של הגדרת מטרות ויעדים כמו העמקת ההזדהות עם הארגון ומטרותיו, הגברת המחויבות האישית והארגונית וייעול תהליכי עבודה. הצלחת השגת המטרות תלויה במידה רבה בהלימה בין זיהוי הצרכים ובין הצבת המטרות המתאימות השגתם. יש להקפיד על בהירות המטרות, מיקודן, שיהיו תחומות בזמן ושיהיו ניתנות להשגה.

פיתוח ארגוני כמגביר מוטיבציה בארגון

השאיפה למצוינות קיימת אצל כל אדם כמעט ובכל ארגון, כאשר מדובר בארגונים, יש לקחת את השאיפה הזו ולמנף אותה לתחומי פיתוח שונים בארגון שיעצימו גם את העובדים.אנשים מזדהים יותר עם עשייה המעודדת פיתוח מצוינות ולא עם עשייה המעודדת תיקון ליקויים, לכן פיתוח ארגוני צריך להיות מנוסח בלשון חיובית ועידוד להצלחה ולא בלשון מחנכת של תיקון כשלים.בניית צוות אפקטיבי ויעיל הינו אחד הגורמים המובילים להעלאת המוטיבציה. בניה ופיתוח צוות שבו כל אחד מביא לידי ביטוי את ידיעותיו ורעיונותיו וממצה את יכולותיו היא משימה מורכבת ביותר וקשה לשמרה לאורך זמן באופן מלא, אך יש לשאוף ולנסות להתקרב לכך. צוות אפקטיבי ויעיל יהווה את הבסיס הטוב ביותר ליצירת פיתוח ארגוני יעיל.

תנאים המאפשרים פיתוח ארגוני יעיל

  • שקיפות – בכל תהליכי קבלת ההחלטות בארגון צריכה להיות שקיפות מידע, הן כלפי המשקיעים והן כלפי העובדים וההנהלה על מנת שלא תיווצר תחושה של חוסר הוגנות או של הסתרת מידע.
  • תקשורת רב כיוונית – התקשורת הבינאישית בארגון צריכה להיות גם מהדרגים הגבוהים למטה וגם ההפך, העובדים צריכים לחוש מעורבים בפעילותו ופיתוחו של הארגון וכך גם המחויבות שלהם תגדל.
  • האצלת סמכויות כנה – לכל עובד צריך להיות תחום הנמצא באחריותו, העובד צריך לחוש שסומכים עליו שיעשה את עבודתו כראוי.

בעוד שבעבר האדם בארגון תפקד על בסיס פונקציונלי לחלוטין הרי שכיום מנהלים מודעים לחשיבות של פיתוח וטיפוח ההון האנושי על מנת להשיג פיתוח ארגוני אמיתי ויעיל.



אודות מחבר המאמר:




LoadSEO חברת מתמחה ב -"קידום אתרים" באינטרנט. לפרטים אנא צרו קשר טלפוני במספר: 08-6466820 או בכתובת הדואר Info@LoadSEO.co.il




דירוג המאמר: לא דורג עדיין

תגובות למאמר פיתוח ארגוני תגובות למאמר פיתוח ארגוני

עד כה לא נרשמו כל תגובות למאמר פיתוח ארגוני. רוצה להיות הראשון?

הוספת תגובה חדשה


שם מלא:


כתובת דוא"ל:


תוכן התגובה

הקלידו את הקוד שבתמונה

Visual CAPTCHA


מאמרים נוספים בנושא הרצאות והדרכות

בניית תחזית הכנסות בעת כתיבת תכנית עסקית
טיפים חשובים להצלחה עסקית
ניקוי ארובות של מנדפים מציל מעשן
מקום לכנסים בכפר סבא
מקום לכנסים בהוד השרון
בנית תוכנית עסקית
מה אפשר לעשות ביום גיבוש במזג אוויר סוער?
סדנאות עבודת צוות לעובדים – המרשם של מנחה קבוצות
תכנון מוצרים, פיתוח וייצור של זיווד מסוגים שונים.
סדנאות ניהול – מבט חיצוני ומקצועי
מצגות יפות לכל מטרה
איך להכין מצגות יפות
מצגת – מתמונות לסרטון תדמיתי טכנולוגי
מצגות בעולם של טכנולוגיה
איך להכין מצגת עסקית - חלק 2

הנך נמצא כאן: פיתוח ארגוני.

פרסם את מאמריך באתר! פרסם את מאמריך באתר!
תהנה מחשיפה מקצועית בחינם ואפשר לאלפי גולשים פוטנציאליים להיחשף לדעותיך.
פרסם מאמר.