אתר מאמרים
מעגל הכותבים
אתר מאמרים קהילתי
שלום אורח!

מאמרים » חוק וחברה » הטרדה מינית

הטרדה מינית

מחבר המאמר: ירון עידן
פורסם בקטגוריה: חוק וחברה
המאמר נקרא 1607 פעמים
תאריך פרסום: 26.05.10
גרסת הדפסה | 0 תגובות
שיתוף מאמר זה שיתוף מאמר זה


הקדמה בחודש ספטמבר 1998 נכנס לתוקפו החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח - 1998. חוק זה קובע הגדרה להטרדה מינית וכיצד יש להתמודד עם התופעה.

עוד יוזכר כי בימים אלה מתנהל משפטו של נשיא מדינת ישראל לשעבר, משה קצב, החשוד בהטרדה מינית, ביצוע מעשה מגונה, מעשי אינוס, ניצול יחסי מרות ועוד.

רבים שואלים עצמם מהי הטרדה מינית. בשנים האחרונות נערכו מחקרים שונים לבירור השאלה, מהן ההתנהגויות הנתפסות בעיני הציבור כהטרדה מינית. במחקר שנערך באוניברסיטת מינסוטה בשנת 1989, נדרשו המשתתפים להשיב האם הם רואים בהתנהגויות שהוצגו בפניהם בשאלון, הטרדה מינית. במדגם נכללו כ- 4,000 משתתפים - אנשי סגל אקדמי, עובדי אוניברסיטה וסטודנטים. 30% מהנשאלים היו גברים. ממצאי המחקר הראו, כי מגע וחיכוך בלתי רצויים, גהירה ודחיקה לפינה, לחץ בלתי רצוי לפעילות מינית, מכתבים ושיחות טלפוניות לא רצויים הנושאים אופי מיני, נתפסים כהטרדה מינית על ידי למעלה מ-95% מהנשאלים. בנוסף, אחוז גדול מהנשאלים ראה גם בלחץ לא רצוי לבילוי משותף, בבדיחות סטריאוטיפיות או סקסיסטיות, ובמבטים עורגים בלתי רצויים, התנהגויות המהוות הטרדה מינית.

(קישור לחוק: http://www.moital.gov.il/NR/exeres/290534AE-2B70-4EFB-8C80-95E5BE5CB8D3.htm).ישנן הגדרות רבות, צרות ורחבות, של מושג ההטרדה המינית. ניתן למצוא מספר מרכיבים המשותפים לכל ההגדרות: התנהגות המכוננת את ההטרדה המינית; היות ההתנהגות בלתי רצויה לאחר; ממד מיני בהתנהגות ותחושת האובדן או הנזק שנגרם לקורבן.

מודעות בדבר ממדי תופעת ההטרדה המינית ומאפייניה הינה השלב הראשון במאבק העיקש והבלתי מתפשר הנדרש לשם מיגורה.

מודעות, יש לקוות תוביל קורבנות הטרדה להתלונן ולהפליל את העבריינים. מאמר זה יסקור בקצרה את התופעה,דוגמא אמיתית תוצג וכן יוצעו כלים מעשיים להתמודדות עם מטרידים.

היקף ושכיחות תופעת ההטרדה המינית תלונות לגופים רשמיים כגון המשטרה ורשויות אכיפה אחרות אינן יכולות ללמד על ממדי תופעת ההטרדה המינית. יש ראיות לכך, כי קיים מספר רב של מקרי הטרדות מיניות שאינו מדווח. לפי סקר שנערך בארה"ב ב- 1990, 60% מהנשים שעברו הטרדה מינית אינן מדווחות על כך. זאת, בשל האמונה, שתלונה על ההטרדה המינית לא תפתור את הבעיה ואף תגרום לנזק כלכלי ופסיכולוגי נוסף. יש לזכור כי במדינות רבות מערכת המשפט אינה מעניקה מענה הולם לנפגעות הטרדה מינית ועל כן אין לנשים מניע להתלונן על הטרדה מינית ממנה סבלו. לאור חלקיות המידע שניתן לקבל מתלונות לרשויות, ישנה חשיבות רבה למחקרים וסקרים המנסים לחשוף את ממדי תופעת ההטרדה המינית.

במחקר הישראלי משנת 1986 על שירות המדינה, קרוב לשני שלישים מן הנפגעות דיווחו כי המטריד היה בעל דרגה בכירה מזו שלהן. 27% דיווחו כי המטריד היה הממונה הישיר. רק אחוז אחד הוטרדו על ידי עובד הכפוף להן. מהמחקר שבוצע בשנת 1989 עולה כי למעלה מ- 50% מהמוטרדות הוטרדו על ידי אדם בעל סטאטוס גבוה משלהן במקום העבודה. ממצאים אלו עולים בקנה אחד עם ממצאים ממדינות אחרות.

המאפיין הבולט ביותר של מטרידים מינית הוא היותם, ברוב המכריע של המקרים, גברים. במקרים רבים מדובר בגבר בעל כוח עדיף על זה שיש למוטרדת בארגון אך הטרדה מינית מצד עמית נפוצה אף היא. יצוין כי למעט מאפיינים אלו לא נמצאו מאפיינים המלמדים מיהו "המטריד הפוטנציאלי" או "המטריד הטיפוסי".

ממחקרים עולה כי רוב המוטרדים מינית הם נשים, אם כי ישנם מקרים של הטרדות מיניות נגד גברים. מחקרים מצביעים על קבוצות בסיכון גבוה כמו נשים לא נשואות ונשים צעירות, אך הן אינן הסובלות היחידות. הטרדות מיניות מופנות נגד נשים מכל הסקטורים, בכל שלב בהיררכיה הארגונית, במגוון גילאים וסטאטוס מעמד אישי.

הביסוס הראייתי

הקושי בזיהוי הטרדה מינית נעוץ בעיקר בנטייה התרבותית לערפל את היחסים בין המינים ברומנטיקה המחפה על ההבדלים בין מכבד ופוגעני, מותר ואסור. הטרדה מינית מתרחשת בחסות הערפול המובנה בהגדרת מושגים כמו רומנטיקה, חיזור, משיכה ואהבה לכן התנהגות אשר נתפסת אצל האחד כחיזור עלולה להיתפס על ידי האחר כהטרדה, ופעולה שהייתה יכולה להיתפש כפעולה רומנטית כאשר קיימת הדדיות, נתפשת על פי החוק כהטרדה מינית כאשר אחד מהצדדים איננו מעוניין בה.

מסכת ראייתית ראויה תידרש תמיד לשם הפללת נאשם החשוד בהטרדה מינית, וכפי שכבר הזכרתי, הקושי העיקרי הוא בזיהוי העבירה ובייחוס ההתנהגות.

הכלי הפרגמאטי והמומלץ ביותר הוא תיעוד העברה בעודה מתקיימת. כותב המאמר, חוקר פרטי וותיק יציג דוגמא ממנה ניתן ללמוד על דרכי ההתמודדות המומלצים לשיטת חוקי המדינה, מדיניות האכיפה וההלכה הפסוקה:

ר' עבדה כעובדת זוטרה במפעל לטקסטיל. ר' הוטרדה מינית באופן קבוע ע"י מעסיקה, תחילה הועברו רמזים בעלי מסר כפול אשר יכולים היו להיחשב כמחמאות אך מאוחר יותר העז המעסיק והחל לנשקה על פיה בניגוד לרצונה, ללטפה באזוריה המוצנעים וכן ניסה לכפות עליה יחסי מין באורח מניפולטיבי וכוחני. ר' התכנסה בד' אמותיה אך לא מצא את העוז וכוחות הנפש לעמוד אל מול מעסיקה אשר שיפר את תנאי תעסוקתה וייצר מעין מחויבות הדדית בין השניים. ר' פגשה בי באקראי בנסיבות חברתיות ומיד ששמעה במה אני עוסק גוללה לי את סיפורה בשצף קצף. לאחר לימוד קצר של דרך פעולתו של מעסיקה ערכנו תוכנית לאיסוף הראיות אשר כללו אמצעי הקלטה סמויים, צילום ותיעוד המעשים בווידיאו ועוד, יודגש בשלב זה כי איסוף הראיות חייב להיות מוקפד וזהיר כיוון שראיה אשר תיאסף באופן המפר או החשוד כמפר את פרטיותו של אדם עלול להיפסל ואף לפגום בכול תשתית הראיות. לשיטתי, ר' דובבה את מעסיקה אשר "סיפר למיקרופון" את מעשיו משבועות האחרונים ובכך קשר עצמו המעסיק לא רק למעשיו המכוערים בעת התיעוד אלה גם סיפק חומר מרשיע על פעולותיו מהעבר. המעסיק הועמד לדין, הורשע וכול זאת לאור התשתית הראייתית אותה סיפקה פעילותנו.

לסיכום, הטרדות מיניות מסוגים שונים ובהיקפים שונים מתרחשים מדי יום מתחת לאפינו. אם אחד מאיתנו חווה אירוע קשה ומשפיל זה או היה עד לאירוע כזה טוב יעשה אם יפנה לסיוע מקצועי אשר יכול להיות רלבנטי גם לאחר נתק קצר בין המטריד למוטרד. יש לזכור כי רק תשתית ראייתי טובה תפליל אדם בפלילים ונכון הוא הדבר שבעתיים בעבירה "קשה לפרשנות" כמו הטרדה מינית.

לתגובות ופיתוח הנושא הינכם מוזמנים לכתוב בפורום אשר כתובתו תוצג בלינק הבא:

http://www.edan-inves.co.il/aforums

הקדמה

בחודש ספטמבר 1998 נכנס לתוקפו החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח - 1998. חוק זה קובע הגדרה להטרדה מינית וכיצד יש להתמודד עם התופעה. (קישור לחוק: http://www.moital.gov.il/NR/exeres/290534AE-2B70-4EFB-8C80-95E5BE5CB8D3.htm).

עוד יוזכר כי בימים אלה מתנהל משפטו של נשיא מדינת ישראל לשעבר, משה קצב, החשוד בהטרדה מינית, ביצוע מעשה מגונה, מעשי אינוס, ניצול יחסי מרות ועוד.

רבים שואלים עצמם מהי הטרדה מינית. בשנים האחרונות נערכו מחקרים שונים לבירור השאלה, מהן ההתנהגויות הנתפסות בעיני הציבור כהטרדה מינית. במחקר שנערך באוניברסיטת מינסוטה בשנת 1989, נדרשו המשתתפים להשיב האם הם רואים בהתנהגויות שהוצגו בפניהם בשאלון, הטרדה מינית. במדגם נכללו כ- 4,000 משתתפים – אנשי סגל אקדמי, עובדי אוניברסיטה וסטודנטים. 30% מהנשאלים היו גברים. ממצאי המחקר הראו, כי מגע וחיכוך בלתי רצויים, גהירה ודחיקה לפינה, לחץ בלתי רצוי לפעילות מינית, מכתבים ושיחות טלפוניות לא רצויים הנושאים אופי מיני, נתפסים כהטרדה מינית על ידי למעלה מ-95% מהנשאלים. בנוסף, אחוז גדול מהנשאלים ראה גם בלחץ לא רצוי לבילוי משותף, בבדיחות סטריאוטיפיות או סקסיסטיות, ובמבטים עורגים בלתי רצויים, התנהגויות המהוות הטרדה מינית. ישנן הגדרות רבות, צרות ורחבות, של מושג ההטרדה המינית. ניתן למצוא מספר מרכיבים המשותפים לכל ההגדרות: התנהגות המכוננת את ההטרדה המינית; היות ההתנהגות בלתי רצויה לאחר; ממד מיני בהתנהגות ותחושת האובדן או הנזק שנגרם לקורבן.

מודעות בדבר ממדי תופעת ההטרדה המינית ומאפייניה הינה השלב הראשון במאבק העיקש והבלתי מתפשר הנדרש לשם מיגורה.

מודעות, יש לקוות תוביל קורבנות הטרדה להתלונן ולהפליל את העבריינים. מאמר זה יסקור בקצרה את התופעה,דוגמא אמיתית תוצג וכן יוצעו כלים מעשיים להתמודדות עם מטרידים.

היקף ושכיחות תופעת ההטרדה המינית תלונות לגופים רשמיים כגון המשטרה ורשויות אכיפה אחרות אינן יכולות ללמד על ממדי תופעת ההטרדה המינית. יש ראיות לכך, כי קיים מספר רב של מקרי הטרדות מיניות שאינו מדווח. לפי סקר שנערך בארה"ב ב- 1990, 60% מהנשים שעברו הטרדה מינית אינן מדווחות על כך. זאת, בשל האמונה, שתלונה על ההטרדה המינית לא תפתור את הבעיה ואף תגרום לנזק כלכלי ופסיכולוגי נוסף. יש לזכור כי במדינות רבות מערכת המשפט אינה מעניקה מענה הולם לנפגעות הטרדה מינית ועל כן אין לנשים מניע להתלונן על הטרדה מינית ממנה סבלו. לאור חלקיות המידע שניתן לקבל מתלונות לרשויות, ישנה חשיבות רבה למחקרים וסקרים המנסים לחשוף את ממדי תופעת ההטרדה המינית.

במחקר הישראלי משנת 1986 על שירות המדינה, קרוב לשני שלישים מן הנפגעות דיווחו כי המטריד היה בעל דרגה בכירה מזו שלהן. 27% דיווחו כי המטריד היה הממונה הישיר. רק אחוז אחד הוטרדו על ידי עובד הכפוף להן. מהמחקר שבוצע בשנת 1989 עולה כי למעלה מ- 50% מהמוטרדות הוטרדו על ידי אדם בעל סטאטוס גבוה משלהן במקום העבודה. ממצאים אלו עולים בקנה אחד עם ממצאים ממדינות אחרות.

המאפיין הבולט ביותר של מטרידים מינית הוא היותם, ברוב המכריע של המקרים, גברים. במקרים רבים מדובר בגבר בעל כוח עדיף על זה שיש למוטרדת בארגון אך הטרדה מינית מצד עמית נפוצה אף היא. יצוין כי למעט מאפיינים אלו לא נמצאו מאפיינים המלמדים מיהו "המטריד הפוטנציאלי" או "המטריד הטיפוסי".

ממחקרים עולה כי רוב המוטרדים מינית הם נשים, אם כי ישנם מקרים של הטרדות מיניות נגד גברים. מחקרים מצביעים על קבוצות בסיכון גבוה כמו נשים לא נשואות ונשים צעירות, אך הן אינן הסובלות היחידות. הטרדות מיניות מופנות נגד נשים מכל הסקטורים, בכל שלב בהיררכיה הארגונית, במגוון גילאים וסטאטוס מעמד אישי.

הביסוס הראייתי

הקושי בזיהוי הטרדה מינית נעוץ בעיקר בנטייה התרבותית לערפל את היחסים בין המינים ברומנטיקה המחפה על ההבדלים בין מכבד ופוגעני, מותר ואסור. הטרדה מינית מתרחשת בחסות הערפול המובנה בהגדרת מושגים כמו רומנטיקה, חיזור, משיכה ואהבה לכן התנהגות אשר נתפסת אצל האחד כחיזור עלולה להיתפס על ידי האחר כהטרדה, ופעולה שהייתה יכולה להיתפש כפעולה רומנטית כאשר קיימת הדדיות, נתפשת על פי החוק כהטרדה מינית כאשר אחד מהצדדים איננו מעוניין בה.

מסכת ראייתית ראויה תידרש תמיד לשם הפללת נאשם החשוד בהטרדה מינית, וכפי שכבר הזכרתי, הקושי העיקרי הוא בזיהוי העבירה ובייחוס ההתנהגות.

הכלי הפרגמאטי והמומלץ ביותר הוא תיעוד העברה בעודה מתקיימת. כותב המאמר, חוקר פרטי וותיק יציג דוגמא ממנה ניתן ללמוד על דרכי ההתמודדות המומלצים לשיטת חוקי המדינה, מדיניות האכיפה וההלכה הפסוקה:

ר' עבדה כעובדת זוטרה במפעל לטקסטיל. ר' הוטרדה מינית באופן קבוע ע"י מעסיקה, תחילה הועברו רמזים בעלי מסר כפול אשר יכולים היו להיחשב כמחמאות אך מאוחר יותר העז המעסיק והחל לנשקה על פיה בניגוד לרצונה, ללטפה באזוריה המוצנעים וכן ניסה לכפות עליה יחסי מין באורח מניפולטיבי וכוחני. ר' התכנסה בד' אמותיה אך לא מצא את העוז וכוחות הנפש לעמוד אל מול מעסיקה אשר שיפר את תנאי תעסוקתה וייצר מעין מחויבות הדדית בין השניים. ר' פגשה בי באקראי בנסיבות חברתיות ומיד ששמעה במה אני עוסק גוללה לי את סיפורה בשצף קצף. לאחר לימוד קצר של דרך פעולתו של מעסיקה ערכנו תוכנית לאיסוף הראיות אשר כללו אמצעי הקלטה סמויים, צילום ותיעוד המעשים בווידיאו ועוד, יודגש בשלב זה כי איסוף הראיות חייב להיות מוקפד וזהיר כיוון שראיה אשר תיאסף באופן המפר או החשוד כמפר את פרטיותו של אדם עלול להיפסל ואף לפגום בכול תשתית הראיות. לשיטתי, ר' דובבה את מעסיקה אשר "סיפר למיקרופון" את מעשיו משבועות האחרונים ובכך קשר עצמו המעסיק לא רק למעשיו המכוערים בעת התיעוד אלה גם סיפק חומר מרשיע על פעולותיו מהעבר. המעסיק הועמד לדין, הורשע וכול זאת לאור התשתית הראייתית אותה סיפקה פעילותנו.

לסיכום, הטרדות מיניות מסוגים שונים ובהיקפים שונים מתרחשים מדי יום מתחת לאפינו. אם אחד מאיתנו חווה אירוע קשה ומשפיל זה או היה עד לאירוע כזה טוב יעשה אם יפנה לסיוע מקצועי אשר יכול להיות רלבנטי גם לאחר נתק קצר בין המטריד למוטרד. יש לזכור כי רק תשתית ראייתי טובה תפליל אדם בפלילים ונכון הוא הדבר שבעתיים בעבירה "קשה לפרשנות" כמו הטרדה מינית.

לתגובות ופיתוח הנושא הינכם מוזמנים לכתוב בפורום אשר כתובתו תוצג בלינק הבא:

http://www.edan-inves.co.il/aforums



אודות מחבר המאמר:

ירון עידן, קרימנלוג ומשפטן, בוגר תואר שני במשפטים מנהל משרד חקירות מזה כשני עשורים.

"עידן שירותי מידע וחקירות" מעניק שירותי חקירה מקצועיים ואמינים במגוון תחומים, כך עסוק הוא בשנים האחרונות בניהול חקירות מורכבות בארץ ובחו"ל.

לסירטון פרסומי ניתן לצפות בלינק הבא:

http://www.youtube.com/watch?v=Cl5DhWDLDJQ

לאתר החברה:

http://www.edan-inves.co.il/index.php/

לפורום שאלות:

http://www.edan-inves.co.il/aforums/



דירוג המאמר: לא דורג עדיין

תגובות למאמר הטרדה מינית תגובות למאמר הטרדה מינית

עד כה לא נרשמו כל תגובות למאמר הטרדה מינית. רוצה להיות הראשון?

הוספת תגובה חדשה


שם מלא:


כתובת דוא"ל:


תוכן התגובה

הקלידו את הקוד שבתמונה

Visual CAPTCHA


מאמרים נוספים בנושא חוק וחברה

התמודדות נכונה במקרה של פשיטת רגל
הגנה עצמית – כיצד בוחנים אם מתקיימת ?
כבוד האדם וחירותו ? האמנם ?
חוקר פרטי ביטוח
חקירה משטרתית - Bolesh
חוקר פרטי – להפריך כל חשש וחשד
חוקר פרטי – דיסקרטיות היא שם המשחק
חוקרים פרטיים - העלות של גילוי האמת
הוצאה לפועל – הסדרי תשלום
תאונות דרכים - מכת מדינה
רוצים לעשות בדיקת פוליגרף בצפון?
פירוק חברות לפי חוקי המדינה
עורכת הדין דנה תדמור- מסודרים - ניתוח מעמיק ודיון על סדרת הטלוויזיה
מבחן אמינות - מכון פוליגרף
אובדן כושר עבודה -פרשנות פוליסות ביטוח

הנך נמצא כאן: הטרדה מינית.

פרסם את מאמריך באתר! פרסם את מאמריך באתר!
תהנה מחשיפה מקצועית בחינם ואפשר לאלפי גולשים פוטנציאליים להיחשף לדעותיך.
פרסם מאמר.