אתר מאמרים
מעגל הכותבים
אתר מאמרים קהילתי
שלום אורח!

מאמרים » יחסי עובד - מעביד » מתנות לעובדים: למה זה חשוב?

מתנות לעובדים: למה זה חשוב?

מחבר המאמר: AvivY
פורסם בקטגוריה: יחסי עובד - מעביד
המאמר נקרא 322 פעמים
תאריך פרסום: 22.02.11
גרסת הדפסה | 0 תגובות
שיתוף מאמר זה שיתוף מאמר זה


בעלי עסקים, מנהלים וכל מי שיש לו עובדים עשוי להתמודד מדי פעם עם השאלה החשובה הזו: מדוע צריך לתת מתנות לעובדים? מה החשיבות של מתנות אלה? אולי אפשר לוותר עליהן או לצמצם עד כמה שניתן את ההוצאה הזו? אולי מדובר בהוצאה מיותרת לחלוטין שאפשר לוותר עליה? להלן יפורטו מספר סיבות שאולי ישכנעו גם את המעסיק הסקפטי ביותר שלא לוותר על חלוקת מתנות לעובדים.

תחושת שייכות

בית עסק, ארגון וכל מקום עבודה איננו יכול להסתמך רק על החובה של העובדים למלא הוראות ולעשות את מה שמוטל עליהם. כדי שהעבודה תתנהל בצורה טובה או לפחות סדירה העובדים צריכים להרגיש תחושת מחויבות כלפי מקום העבודה שלהם; תחושה שתגרום להם לעבוד בצורה טובה גם כאשר אין מישהו שמפקח עליהם כל רגע ורגע. אחת המטרות של חלוקת מתנות לעובדים היא ליצור אצל העובד תחושת שייכות למקום העבודה שלו וקשר רגשי אליו. העובד שמקבל מתנות מעבר למשכורת שלו באירועים מיוחדים ירגיש אולי שמדובר במקום שבקשר שלו אליו איננו רק טכני ומבוסס על יחסי עובד ומעביד, אלא גם מקום שאליו יש לו קשר רגשי, ולו במעט. מתנות יכולות ליצור אצל העובד את התחושה שיש לו סיבה להשקיע במקום העבודה שלו יותר מהדרוש.

במקום כסף

לפעמים מתנות לעובדים יכולות להיות תוספת למשכורת. מקום עבודה שאינו יכול ו\או אינו רוצה להעלות את המשכרות לעובדים יכול לחלק מתנות כדי לתת תחושה של תוספת במשכורת לעובדים למבלי לשבור את מסגרת השכר. על-ידי שימוש נכון במתנות והבנת הדרכים השונות לגילום השווי שלהן במשכורת – בצורה שלא תפגע בכיס של המעסיק או המועסק – ניתן יצור מנגנון פיצוי לפחות מוגבל על אי העלאת משכורות. עבור מעסיקים רבים מדובר בצורה של ללכת עם ולהרגיש בלי: לתת קצת יותר לעובדים מבלי להעלות להם את המשכורות. מתנות לעובדים יכולות להיות גם בונוס חד פעמי על עבודה נוספת או על השלמת פרויקט מיוחד.

כולם נותנים

כמו הרבה פעולות אחרות בחיינו, מעסיקים מחלקים מתנות לעובדים פשוט כי כולם עושים את זה. חלק מהמעסיקים לא מפקפקים במה שנהוג לעשות והם מחלקים מתנות בדיוק כמו שהם עומדים בפקקים ומחכים בתור בסופר מרקט. אחרים מחלקים מתנות לעובדים בחריקת שיניים: הם היו שמחים לוותר על זה אבל כיוון שכולם נותנים הם ייראו קמצנים אם הם לא ייתנו מתנות לעובדים שלהם. חוץ מזה, אם הם לא ייתנו מתנות לעובדים העובדים עלולים להתמרמר כי כולם נותנים והדבר יוביל למשבר בתפוקת העבודה ובתפקוד של העובדים.

לומר תודה

יש מעסיקים שמרגישים שמגיע לעובדים שלהם לשמוע מדי פעם שהם עושים עבודה טובה. עבורם, חלוקת מתנות לעובדים היא דרך להביע את הכרת התודה שלהם לעובדים שלהם. הם לא מנסים להשיג משהו על-ידי הנתינה, הם לא עושים זאת מתוך לחץ חברתי והם לא מנסים למצוא תחליף להעלאת משכרות. עבור המעסיקים הללו חלוקת מתנות לעובדים היא חלק מחובתו של המעסיק שצריך להודות לעובדים שלו על עבודתם הטובה, בין אם מדובר בעבודה השגרתית והיום יומית ובין אם מדובר בביצוע פרויקטים חד פעמיים ומיוחדים. 



אודות מחבר המאמר:

אביב יועצים ייעוץ שיווקי



דירוג המאמר: לא דורג עדיין

תגובות למאמר מתנות לעובדים: למה זה חשוב? תגובות למאמר מתנות לעובדים: למה זה חשוב?

עד כה לא נרשמו כל תגובות למאמר מתנות לעובדים: למה זה חשוב?. רוצה להיות הראשון?

הוספת תגובה חדשה


שם מלא:


כתובת דוא"ל:


תוכן התגובה

הקלידו את הקוד שבתמונה

Visual CAPTCHA


מאמרים נוספים בנושא יחסי עובד - מעביד

הכנה לראיון עבודה
כל מה שרציתם לדעת על זכות קבלת מתנה לחג
יתרונות מערכת נוכחות עובדים משולבת בקרת כניסה
תמורות בגישה של ניהול עובדים
כלכלנים שעובדים מהבית – מדוע ולמה?
חשיבות תהליך חיפוש עובדים לעסק
גיוס עובדים והצלחת העסק שלך
ייעוץ ארגוני, למה עסק צריך ייעוץ ארגוני?
מתנות לעובדים: בחירה בהתאם לתקציב
מהן הזכויות של העובד הזמני שלכם?
מתנות לעובדים: למה זה חשוב?
מנעית החלקה במקומות עבודה
מתנות לעובדים
העסקת עובד במאה ה 20

הנך נמצא כאן: מתנות לעובדים: למה זה חשוב?.

פרסם את מאמריך באתר! פרסם את מאמריך באתר!
תהנה מחשיפה מקצועית בחינם ואפשר לאלפי גולשים פוטנציאליים להיחשף לדעותיך.
פרסם מאמר.