אתר מאמרים
מעגל הכותבים
אתר מאמרים קהילתי
שלום אורח!

מאמרים » ניהול » ייעוץ עסקי וניהול עובדים

ייעוץ עסקי וניהול עובדים

מחבר המאמר: eyalfatran
פורסם בקטגוריה: ניהול
המאמר נקרא 290 פעמים
תאריך פרסום: 07.07.11
גרסת הדפסה | 0 תגובות
שיתוף מאמר זה שיתוף מאמר זה


קריאה מומלצת בנושא ניהול

אימון עסקי מתקדם, כל הדרך למעלה

מחפשים את הדרך למעלה? כנראה שאתם זקוקים לאימון עסקי מתקדם!

קריאה מומלצת בנושא ניהול

אימון עסקי מתקדם, כל הדרך למעלה

מחפשים את הדרך למעלה? כנראה שאתם זקוקים לאימון עסקי מתקדם!

ייעוץ עסקי וניהול עובדים

לאורך השנים נערכו תיאוריות שונות לגבי ניהול עובדים. מה מניע אותם, מה גורם להם לשביעות רצון ומתי הם יתפקדו הכי טוב. אלו שאלות שכבר הרבה זמן מטרידות חוקרים ומנהלים. לאורך ההיסטוריה השתנתה הגישות בקשר לניהול עובדים.

בהתחלה הייתה את הגישה של מנהל X , הכוונה היא שהמנהל היה מעל שאר האנשים בחברה, ונתן להם פקודות. דרך זו השאירה מעט מאוד מקום לחשיבה העצמאית של העובד, ולדברים כמו יצירתיות. הוא היה מעיין בורג במכונה מאוד גדולה שיש לנווט על מנת להפיק ממנו את התועלת המירבית. במסגרת הגישה הזו סברו שהדבר היחיד שחשוב הוא השכר. העובד מונע משכר והדרך היחידה ליצור אצלו מוטיבציה הינה כסף.

מאז עבר זמן, והדברים השתנו. היום זה ידוע שעוד דברים משפיעים על שביעות הרצון ועל המוטיבציה של עובדים מעבר לשכר (שגם הוא חשוב). לדוגמא אחד הדברים שמשפיע הוא נתיב התקדמות של עובד. כאשר הוא מגיע לחברה צריך לשרטט לו בקווים ברורים מהו הפוטנציאל שלו להתקדם , לאיזה תפקידים יוכל להגיע, ומה הם היעדים שלו. צריך להקצות לו תחומי אחריות ולהראות לו שהוא אינו בורג, אלה יחידה עצמאית שחשובה לפעילות ומאפשרת שגשוג לחברה. השכר גם חשוב אבל אופק ההתקדמות מיצר מוטיבציה וסוג של וודאות.

 ייעוץ עסקי למנהל

המנהל צריך לתת וידוא חיובי לעובדים שלו והדרכה. אחד הדברים שיכולים המשמעותיים ביותר לעובד הוא לשמוע מילה טובה ולשמוע הערכה ממנהל לגבי פעולה טובה שביצע. אם מנהל לא יודע לעשות זאת, העובד גם לא יבין מתי הוא באמת עולה על הדרך הנכונה. ההכוונה, ההדרכה והביקורת הופכים את העובדים ליעילים יותר ומעלים את שביעות הרצון שלהם. במהלך ייעוץ עסקי צריך לבחון את כלל האינטראקציה של יחסי המעביד בחברה ואיך ההנהלה של החברה נתפסת מבפנים. הרבה פעמים נראה להנהלה שהכול בסדר אבל מבפנים השטח גועש. כאשר מסתירים את חוסר שביעות הרצון ומפיצים זאת בין העובדים זהו כיוון לא טוב. אני מכיר חברות שבהן לא שמים דגש על ניתוח המצב ומזלזלים בזה. הבעיה היא שמתישהו זה מתפוצץ וחוזר להנהלה כבומרנג, לכן עדיף לעשות לפחות פיצוץ מבוקר.

 



אודות מחבר המאמר:

איל פטרן



דירוג המאמר: לא דורג עדיין

תגובות למאמר ייעוץ עסקי וניהול עובדים תגובות למאמר ייעוץ עסקי וניהול עובדים

עד כה לא נרשמו כל תגובות למאמר ייעוץ עסקי וניהול עובדים. רוצה להיות הראשון?

הוספת תגובה חדשה


שם מלא:


כתובת דוא"ל:


תוכן התגובה

הקלידו את הקוד שבתמונה

Visual CAPTCHA


מאמרים נוספים בנושא ניהול

האם עסק משפחתי מתאים לי?
עסק משפחתי – למכור או לא, זאת השאלה.
עסק משפחתי – על הצד האפל של מייסד העסק
עקרונות בניהול תזרים מזומנים
עסק משפחתי: מה קורה כאשר לא פותרים סכסוכים?
כיצד מאתרים חברת ניקיון טובה בצפון
חקלאות בהודו – מוחות גדולים למדינה עצומה
ייעוץ עסקי – חובה לכל עסק
5 המלצות מנצחות לניהול עסק קטן
הארכיב כפתרון אחסון
הדרך הנכונה לבחור חברת שילוח בינלאומי
ייעוץ עסקי לכל ארגון
כיצד נשפר את המוטיבציה של העובדים בעסק?
איך מגיעים להסכמות משותפות בעסק משפחתי
כיצד תהפוך רעיון לעסק מצליח?

הנך נמצא כאן: ייעוץ עסקי וניהול עובדים.

פרסם את מאמריך באתר! פרסם את מאמריך באתר!
תהנה מחשיפה מקצועית בחינם ואפשר לאלפי גולשים פוטנציאליים להיחשף לדעותיך.
פרסם מאמר.