job ninja - ג'וב נינג'ה: חיפוש עובדים לעבודה בחו"ל

המשק המודרני מתנהל כמו כפר גלובאלי ורבים בוחרים לעבור לעבוד בחו"ל כחלק מאפשרויות הקידום שלהם.

את זה ניתן לראות אצל עובדים שעוברים לעבוד בחוץ לארץ כחלק מרילוקיישן או אצל כאלה שמדובר בחלק מההכשרה שלהם.

במקביל, ניתן לזהות שינוי באופן שבו מתבצע כיום חיפוש עובדים בארץ ובחו"ל לכך, שינוי בדרכי הפעולה ובדרישות של המעסיקים.

מה מאפיין גיוס עובדים לעבודה בחו"ל?

מבחינת המעסיק, התהליך עצמו של חיפוש עובדים לעבודה בחו"ל הוא בעל מאפיינים שונים בהשוואה לתהליך הרגיל של גיוס עובדים בארץ.

ראשית, על המעסיק לדאוג לפנות לקהל יעד רלוונטי שמתעניין גם במשרה עצמה וגם בעבודה מעבר לים.

חשוב לזכור שלא תמיד הדרישות של המעסיק עולות בקנה אחד עם הציפיות של המועמדים, לכן תיאום כזה מראש מונע את עוגמת הנפש ומגדיל את הסיכוי לסיים את התהליך בהצלחה.

לכן אני ממליצה לפנות לחברה שמתעסקת בגיוס עובדים בצורה מקצועית.

אם בגיוס עובדים בארץ עוד ניתן לבצע חיפוש ומיון של העובדים בתוך הארגון ולהשתמש בכלים מתוך הארגון, כשמחפשים עובדים לחו"ל כבר צריך לפנות לכמות הרבה יותר גדולה של מועמדים ולחפש את הרלוונטיות שלהם לרילוקיישן.

מעבר לקשיים בעת דיוב לחו"ל, במהלך גיוס עובדים לעבודה בחו"ל צריך לקחת בחשבון פרטים טכניים.

הפרטים שמשפיעים על ההצלחה של חיפוש עובדים או של מודעה שמפורסמת כוללים למשל את הצורך בהוצאת אשרת כניסה ושהייה, החלפת כספים, העברת התגמול לחשבון בנק בארץ או במדינה אחרת, הטבות וחוקי מס וכן הלאה.

כשלכל עניין כזה יש משמעות אדירה עבור גיוס עובדים ועל הסיכוי שהם אכן יסכימו לעבוד במדינה שונה מזו שבה הם חיים.

שימו לב שהפרטים האלו ברורים קודם כל לכם ומשם פשטו אותם ככל הניתן להסבירו אותם למועמדים למשרה.

חשוב לפשט ולהציג את המשרה לעובר הפוטניצאלי כמה שניתן, על מנת שיבין בדיוק לאן הוא נכנס ומה הולך לקרות, כך מגדילים משמעותית את הסיכוי שהעסקה תצליח.