פנסיה וחשיבותה

שוק העבודה בימיהם של הורינו היה שוק שונה מאד משוק העבודה הנוכחי. אז, בימים ההם, אדם היה מסיים את חוק לימודיו ויוצא אל שוק העבודה. עם הקבלה למקום העבודה הוא היה ממשיך לעבוד באותו מקום עבודה משך שנים רבות. שינויים במקום העבודה היו מעטים ונדירים ונגרמו לרב בשל שינויי חיים מהותיים כגון מעבר לאיזור שונה כגון מהעיר אל הכפר או להיפך, מעבר לארץ אחרת, או שינוי קריירה אשר אף הוא היה נדיר בימים אלו. כל נושא הפנסיה טופל אף הוא בדרך שונה. בזמנו, מרבית מקומות העבודה כללו קרנות פנסיה ישנות, כאלו ואחרות, אשר העניקו מענה פנסיוני לעובדים במקומות העבודה.

כיום המצב בשוק העבודה שונה מאד, וקיימים ענפי שוק שלמים בהם המצב שונה באופן קיצוני. לדוגמה, שוק ההיי טק הינו שוק בו משך הזמן בו עובד מועסק במקום עבודה אחד עומד בממוצע על שנתיים. אופי שוק העבודה עבור שכירים מכתיב שינויים תכופים במקום העבודה, חוסר יציבות ותקופות אבטלה. גם עובדי ההיי טק אשר זכו בתנאים סוציאלים טובים על פי רב, נקלעו למערבולת גופים המטפלים בחסכון הפנסיוני והביטוחי עבורם כיוון כי כל חברת היי טק עבדה עם גופים אחרים אשר לא תמיד הבטיחו המשכיות חסכון וביטוח ממקום העבודה הקודם.

לפני מספר שנים ערכה הממשלה שינויים ועדכונים לדרך בה הפנסיה מתנהלת. שינוי אחד אשר בוצע הוא חיוב המעסיקים לדאוג לזכויות פנסיה עבור כל עובדיהם. השינוי הגדול השני הוא העברת האחריות על החסכון הפנסיוני לידיהם של העובדים עצמם בכך כי נקבע כי ניתן להעביר חסכון פנסיוני בין חברות שונות ומסלולים שונים ללא איבוד זכויות ותק בחסכון וכי במידה ועובד מגיע עם חסכון פנסיוני קיים העומד בתנאי החסכון והביטוח הפנסיונים כפי אשר נקבעו על פי חוק, חייב המעסיק לכבד חסכון זה ולהמשיכו ולא לחייבו בפתיחת חסכון נוסף בחברה אחרת.

אנשים צעירים רבים נוטים לחשוב יותר על ההווה מאשר לתכנן על העתיד. העתיד נראה תדיר רחוק יותר ממה שהוא באמת, והחיים בו נראים לעתים ורודים יותר ממה שהפתעות החיים אכן צופנות בחובן. אנשים צעירים רבים אינם רואים את חשיבות התחלת החסכון לגיל הפנסיה כבר בגיל צעיר על מנת להבטיח כי בהיותם מבוגרים יותר, בעלי יכולת השתכרות נמוכה יותר, ולעתים בעלי צרכים פיננסיים גבוהים יותר, יכולת הקיום היומיומית שלהם בתנאים סבירים תשמר. כיום בענפי היי טק רבים קיימת דרישה אשר ברובה אינה פורמלית אולם קיימת בשטח, לגבי גיל מקסימאלי לקבלה לעבודה. בשוק עבודה בו מקום העבודה אינו מובטח, משך של 5 שנים בעבודה יחידה נחשב נצח, וגיל 40 נחשב זקן מידי לקבלה לעבודה, אין גיל שהוא צעיר מדי להתחלת החסכון הפנסיוני.