אתר מאמרים
מעגל הכותבים
אתר מאמרים קהילתי
שלום אורח!

מאמרים » כוח אדם ומשאבי אנוש » אאוטסורסינג – יתרונות וחסרונות

אאוטסורסינג – יתרונות וחסרונות

מחבר המאמר: dikla
פורסם בקטגוריה: כוח אדם ומשאבי אנוש
המאמר נקרא 788 פעמים
תאריך פרסום: 09.12.10
גרסת הדפסה | 0 תגובות
שיתוף מאמר זה שיתוף מאמר זה


התומכים בשיטת האאוטסורסינג טוענים שבעולם המודרני קשה לארגון להתפתח אם עליו לבצע את כל התהליכים. שירותי אאוטסורסינג מאפשרים התמקדות, חסכון בעלויות וזירוז הרחבת פעילות החברה. שירותי אאוטסורסינג יכולים להוות פתרון מתאים ומיידי למצבים שונים. לדוגמא, חברה שנמצאת בהליך גידול מואץ אך מערך הרכש שלה עדיין בבנייה, או שמסיבות כלכליות שונות, החברה החליטה לא להעסיק מנהל רכש במשרה מלאה. חברה שכזו יכולה להפעיל את ניהול הרכש דרך שירותי אאוטסורסינג. דוגמא אחרת, אאוטסורסינג מהווה פתרון לארגון שעוסק בפרויקט שמצריך העסקת כח אדם לתקופה קצובה, ומעדיף לא להגדיל את מצבת כח האדם בארגון. חברת אאוטסורסינג תספק לעסק זה כח אדם מקצועי בתחום המבוקש לתקופה שהוגדרה. אאוטסורסינג מאפשר לעסק גם להיכנס לפעילות במהירות וגם להתמקד בפעילות שהיא ליבת העיסוק של החברה ובשאר הפעילויות להשתמש בשירותי חברת אאוטסורסינג.

חברות אאוטסורסינג מציעות התמקצעות במגוון תחומים ומאפשרות לארגונים שונים להתמקד ולא להתפזר לתחומים רבים מדי. יש המציעים להוציא למיקור חוץ כל מה שלא נחשב כעוגן מרכזי של העסק. כמו למשל, בעלים של אחד הסופרמרקטים בארץ מציין שאחד העוגנים החשובים והחזקים לעסק שלו הם הירקות, לכן רוב הירקות נרכשים ישירות מספק שמוכר ירקות טריים שמגיעים ישירות מבתי הגידול, ולא באמצעות שירותי אאוטסורסינג. לעומת זאת בתחום הקוסמטיקה, הסופרמרקט יצר קשר עם חברת קוסמטיקה חיצונית שהקימה בתוך הסופרמרקט פינה משלה.גם התומכים הנלהבים באאוטסורסינג מציינים שאין מאה אחוז של מיקור חוץ. חשוב שבעל העסק ישמור קרוב אליו את נקודות החוזק שלו ויוציא החוצה את הפעילויות בהם הוא חלש. יש המדגישים שעדיף לא להשתמש בשירותי אאוטסורסינג לצרכי כח אדם כדי לשמר על מצבת עובדים נאמנה שמזדהה עם החברה.המסתייגים מהשיטה טוענים ששימוש בשירותי אאוטסורסינג עלול להביא לאבדן השליטה על החברה. אלה ממליצים לבחון היטב ולבחור בחברת אאוטסורסינג טובה שניתן ליצור עם אנשיה מערכת יחסים טובה, חברה שאנשיה יהיו רגישים לצרכי הארגון שלך ויוכלו לייצג אותך כלפי חוץ באופן אופטימאלי. יש חברות שמשתמשות בשירותי אאוטסורסינג באופן נקודתי ומפסיקים פעילות זו כשהתנאים משתנים. אלה מעדיפות לרכז את כל הפעילויות בתוך העסק שלהם, אם כדי לשמור על הידע המצטבר בארגון, או כדי לשמור על נאמנות העובדים, מתוך חשש שמיקור חוץ עלול לגרום לזליגת ידע החוצה במיוחד כשנאמנות העובדים עלולה להיות נתונה לחברת האאוטסורסינג ולא לארגון עצמו.



אודות מחבר המאמר:

עוד בנושא

מיקור חוץ



דירוג המאמר: לא דורג עדיין

תגובות למאמר אאוטסורסינג – יתרונות וחסרונות תגובות למאמר אאוטסורסינג – יתרונות וחסרונות

עד כה לא נרשמו כל תגובות למאמר אאוטסורסינג – יתרונות וחסרונות. רוצה להיות הראשון? לא ניתן להגיב למאמר זה בשלב זה. התגובות סגורות.

מאמרים נוספים בנושא כוח אדם ומשאבי אנוש

ניקיון מצריך המון
מרגיש לי לא בטוח
כיצד לבחור נכון כסא מנהלים
3 הצעדים המהותיים לגיוס עובדים מלאי מוטיבציה לחברה
דרושים IT – משרות שהן הלב של כל עסק
פינת קפה בבית העסק
משאבי אנוש במיקור חוץ?
מתי אינך זכאי למענק עבודה מועדפת? ומתי הינך זכאי למענק חלקי?
מיקום העובד בארגון או הכסא הארגוני
מה העבודה הזאת לכם...
אאוטסורסינג – יתרונות וחסרונות
עבודה מועדפת באילת
מתנות לפסח
אבחון אשיותי ביטחוני
ניהול משאבי אנוש בהייטק

הנך נמצא כאן: אאוטסורסינג – יתרונות וחסרונות.

פרסם את מאמריך באתר! פרסם את מאמריך באתר!
תהנה מחשיפה מקצועית בחינם ואפשר לאלפי גולשים פוטנציאליים להיחשף לדעותיך.
פרסם מאמר.