מה העבודה הזאת לכם...

כבר שנים יש לי איזה רעיון ואני חולמת שיום אחד זה יצא אל הפועל....הבעיה היא שגן הרעיון שלי בעצמו לא מספיק מגובש וזקוק לעוד הרבה ליטוש ועזרה....הרעיון שלי הוא כזה...כמה מאיתנו אוהבים את העבודה שלהם???תשאלו סביבכם ותגלו נתונים מצמררים ממש...ברבה מתוך השכירים שונאים את העובדה שהם כל יום מחדש מגיעים לעבודה ואמורים להעביר כרטיס בתוך שעון נוכחות בכניסה וביציאה ועז בכל השעות לשבת בתוך החדר , המפעל או מה שזה לא יהיה ופשוט לעבוד...הבעה היא שרוב האנשים כיום הם שכרים וההרגשה הזאת שאתה חייב לעשות עבודה מסוימת בתוך כך וכך זמן או ההרגשה שאתה כלו בתוך החדר וכן העניין הזה של העברת הכרטיס בשעון נוכחות בכל יציאה וכניסה מהעבודה עושה הרגשה לעובד כאילו הוא נתון בתוך איזה מסגרת , מרובעת וכובלת ללא יכול להשתחרר ממנה....מעבר כמובן לעניין הזה של העובדים השכירים והרגשת החנק שלהם בעקבות השעוני נוכחות וכל זה...השאלה העיקרית היא מה עושים בעבודה עצמה...רוב העובדים השכירים לא אוהבים את מה שהם עושים ואפילו אם לא מפריע להם התחושה של להיות עובד כשכיר שמצריכה דיווח על כל רגע ורגע מה אתה עושה בעבודה ואיפה אתה בדיוק – הדיווח שנעשה באמצעות השעון נוכחות שמותקן בכל מקום עבודה.בהחלט מפריע להם העניין שלשמו הם מועסקים כמו פקידות, חיפוש נתונים ברשת, בניית אתרים , קידום אתרים ועוד מקצועות רבים וטובים בזמן שהם בהחלט יותר טובים במשהו אחר אבל את זה הם משאירים בלב או מקסימום בתור תחביב כי מה לעשות הם מצאו עבודה במשהו אחר ומה שהכי חשוב להם כרגע זה שהמשכורת תדפוק בחודשי  (טוב בהחלט מגיע להם הם העבירו כל יום את הכרטיס בשעון נוכחות ב 7:00 בבוקר בדיוק שוויצרי...)אומרים די לשעון נוכחותהרעיון שלי הוא לפתוח כמו איזה מרכז מידע ענק שבו כל אחד יבא ויעבור איזה שהוא ראיון אישי עם אנשים שמומחים במשאבי אנוש והוא יגיד מה הוא אוהב בעיקר לעשות , מה הם נטיות ליבו בתחום התעסוקתי.במקביל חברות עסקיות יעדכנו את המרכז באיזה תחומים הם מעונינים לקלוט עובדים חדשים וכך תעשה הצלבה כזאת שבסופו של דבר אנשים יהפכו את מה שהם אוהבים לעשות למקצוע...ככה יוצא שכל הצדדים יוצאים נרווחים!!כמובן שאני לא בעד שיותר עובדים לא יעבירו כרטיס בשעון נוכחות ולא תהיה שום בקרה כמובן שעובדים ימשיכו להעביר הכניסה וביציאה כרטיס בשעון נוכחות וזה גם חובת המציאות במשרות מיוחדות אלא מה יש אנשים שזה מתאים להם הם צריכים את הבקרה הזאת והסדר הזה...אבל הרווח העיקרי הוא שאנשים יעשו מה שהם אוהבים וכך הם יעשו את זה הכי טוב שיכול להיות וכך יוצא שהמעסיקים יוצאים נרווחים כי יקבלו את תפוקת ואיכות העבודה הטובה ביותר.