אחרי כמה זמן ניתן לקבל פיצויים?

אחרי כמה זמן ניתן לקבל פיצויים?

למעשה פיצויים זה סכום כסף שעובד צריך לקבל ממעסיקו לאחר סיום יחסי עובד -מעביד. צריך לציין, שבמידה ועובד פוטר אז לרב הוא יהיה זכאי לקבלת פיצויי פיטורין כמעט תמיד, למעט מקרים חריגים. לעומת זה עובד אשר התפטר בעצמו יהיה זכאי לקבלת כספי פיצויים רק במקרים מסוימים.

אז קודם נדבר על מצב, שבו עניין של התפטרות אינו תלוי בעובד עצמו, אלא במילים אחרות אותו עובד פוטר על ידי מעסיק, או כאשר העסק מתפרק או במקרה אחר כאשר החלפו מעסיקים ותנאי העסקת עובד השתנו. כמובן, שיש עוד מספר סיבות וקריטריונים שונים אשר יכולים לקבוע מה קורה בכל מצב.

אבל על הסיבות הללו נדבר בפעם אחרת עכשיו נחזור לסיטואציה, שבו עובד החליט להתפטר. האם במקרה כזה יהיה אותו עובד זכאי לפיצויים?

אז ישנן מספר סיבות, אשר אם העובד התפטר בעקבות אחת מהן הוא יהיה זכאי לקבלת פיצויי פיטורין, כמובן כל זה יכול לצאת לפועל במידה ועבד תקופה מספקת לפי החוק אצל אותו מעסיק. בין הסיבות של התפטרות תמצאו הגעת לגיל הפרישה, אחרי לידה לצורך טיפול בילד או לצורך טיפול בילד מאומץ, או ילד מפונדקאות. כמו כן עקב מצב בריאותי של עובד עצמו או בן משפחתו. הסיבה נוספת יכולה לזכות עובד בדמי פיצויים : הרעה בתנאי העבודה, העברת מקום עבודה או העברה לסניף אחר, מעבר עקב שינוי מקום מגורים, שהות במקלט לנפגעי אלימות, גיוס לצה''ל, מטרה או כל גוף בטחוני אחר. לעתים גם החלפת מעסיק יכולה להיות סיבה להתפטרות וקבלת פיצויי פיטורין.

בשביל לקבל פיצויים, עובד חייב להודיע למעסיק על התפטרותו לפי ההסכם שנתחם עם המעביד. בדרך כלל פיצויי פיטורים אמורים להיות משולמים ביום עבודה אחרון, אך לא רק. מעסיק יכול לשלם את הפיצויים לא מאוחר מ15 ימים ממעוד סיום היחסי עובד -מעביד. במידה ודמי פיצויים לא שולמו במועד יהיה חייב למעסיק להוסיף תוספת של הצמדה למדד. במקרה שמעסיק לא שילם במהלך של 30 יום לאחר יום העבודה האחרון, יש מקום לדבר על הלנת פיצויי פיטורים.